领导人面临的一项重要任务是确定如何平衡自己的愿望以满足个人的满意程度，并满足他们领导人的期望。一方面，可以理解的是，人们的需求和愿望必须得到满足，才能保持积极性和生产力。如果不考虑对其他人的影响，或者以损害领导者有效领导能力的方式对这些愿望采取行动，也可能产生重大影响。在这篇文章中，我将考虑领导者在确定自我实现与公众控制之间的紧张关系时必须考虑的一些因素。主要考虑因素之一是领导者的行为将影响其组织或社区的程度。仅根据个人意愿做出决定的管理人员可能会损害整个团队。
如果管理者行为不道德或行为超出其职务的职责范围，则可能导致法律后果或组织内部失去信任。
将个人满意度放在首位的行动可能会伤害领导者照顾的人，例如忽略安全协议或创建敌对的工作环境。另一个要考虑的因素是对高管声誉的潜在影响。作为领导者，一个人受到一定程度的权力和影响力的信任，任何背叛这种信任的行动都可能导致重大后果。这可能包括负面的媒体报道，失去选民的支持，甚至被免职。领导人必须将短期满足自己的愿望与他们选择的长期后果相匹配。领导者必须考虑其追随者的价值观和期望。如果他们一贯以违背团体认为正确或道德的方式行事，可能会破坏信任和尊重。同样重要的是要记住，领导者是榜样，他们的行为是他人的榜样。因此，不符合社会规范或道德标准的决策可能会产生超越直接情况的波动效应。在平衡个人欲望和公众控制方面,没有简单的答桉。管理人员必须认真评估他们的每一项决定，并在个人和专业方面权衡其影响。通过这样做，他们可以确保自己的行为反映他们对组织和社区的承诺，同时为自己留出履行专业职责的空间。
领导人如何应对个人满意度和公众关注之间的生存紧张关系？
个人满意度和公众关注之间的生存紧张关系是当今快速发展的世界许多领导人面临的共同挑战。这要求他们平衡个人需求和对自己领导的组织和所服务人员的责任。为了有效地应对这一困境，领导人必须意识到自己，在情感上聪明，并愿意做出艰难的决定，将更大的利益而不是他们的个人利益放在首位。