القادة هم الأشخاص الذين لهم نفوذ على الآخرين بسبب مكانتهم في المجتمع والسلطة والسلطة. تسمح لهم هذه الصفات بإنشاء شبكات رعاية، وهي في الأساس روابط اجتماعية توفر الموارد مثل المال أو المكانة أو المعلومات أو الدعم السياسي. يمكن أن تكون شبكات المحسوبية حاسمة للحفاظ على الاستقرار والنظام في المجموعات، ولكنها تنطوي أيضًا على مخاطر إذا أصبحت متماسكة للغاية أو استثنائية.
محسوبية القائد تجاه أفراد معينين يمكن أن تؤدي إلى استياء أولئك الذين لا يزالون في البحر، مما قد يزعزع استقرار المجموعة.
يمكن للقادة بناء التماسك بين النخب من خلال شبكات المحسوبية، حيث يتشارك الأعضاء في المصالح والقيم المشتركة التي تعزز اتصالهم.
يمكن أن يضعف هذا التماسك عندما لا يخصص القادة الموارد على قدم المساواة لجميع الأعضاء أو عندما يصبح إقصائيًا.
تتمثل إحدى الطرق التي تؤثر بها العلاقات الحميمة بين القادة على الشبكات الراعية في خلق وصول غير متكافئ إلى الموارد. عندما يكون للقائد علاقة وثيقة بشكل خاص مع شخص واحد، يمكنه بشكل تفضيلي تخصيص الموارد لذلك الشخص. يمكن أن يؤدي هذا إلى غضب الأعضاء الآخرين في الشبكة لأنهم يشعرون بالنسيان أو التقليل من قيمتها.
يمكن أن تؤدي هذه المحسوبية إلى تآكل الثقة داخل الشبكة حيث يبدأ الأعضاء في التشكيك في عدالة النظام وما إذا كان ينبغي عليهم الاستمرار في الاستثمار في العلاقات. ونتيجة لذلك، قد تصبح شبكات المحسوبية أكثر تجزؤا وأقل فعالية في تحقيق أهدافها.
العلاقات الحميمة يمكن أن تؤثر أيضًا على تماسك النخبة. قد يكون القادة الذين يقيمون روابط قوية مع بعضهم البعض أكثر عرضة للعمل معًا في مبادرات مشتركة، وتعزيز التعاون والتعاون.
يمكن أن تكون هذه العلاقة الوثيقة استثنائية ومنعزلة أيضًا، مما يؤدي إلى عقلية نحن ضدهم بين الأعضاء. وهذا يمكن أن يقوض الثقة والتضامن داخل المجموعة من خلال زيادة صعوبة تحقيق أهدافها الجماعية. علاوة على ذلك، قد يعطي القادة الذين ينخرطون في علاقات جنسية أو رومانسية الأولوية للأمور الشخصية على الأمور المهنية، مما يضر بقدرتهم على قيادة مجموعة بشكل فعال. في حين أن العلاقة الحميمة بين القادة قد تكون لها مزاياها، يجب إدارتها بعناية لتجنب العواقب السلبية مثل المحسوبية والتجزئة والتفرد.
العلاقات الحميمة بين القادة يمكن أن تؤثر بشكل كبير على الشبكات الراعية والمحسوبية وتماسك النخبة. في حين أن العلاقات الوثيقة يمكن أن تعزز التعاون والولاء، إلا أنها يمكن أن تخلق أيضًا توترًا وانعدام ثقة إذا لم تتم إدارتها بشكل صحيح. يجب على القادة أن يوازنوا بين رغباتهم الشخصية والالتزامات تجاه مجموعتهم، مما يضمن معاملة جميع الأعضاء معاملة عادلة وأن تظل المجموعة موحدة في مهمتها.
كيف تؤثر العلاقات الحميمة بين القادة على شبكات الرعاية والمحسوبية وتماسك النخبة ؟
يقوم القادة بدور مهم في تحديد مدى جودة عمل منظماتهم من خلال تطوير علاقات الثقة مع الآخرين. ولهذه العلاقات تأثير كبير على أداء المنظمة وعلى رفاه الفرد. أحد هذه الآثار هو أنها يمكن أن تنشئ شبكات رعاية حيث يتم ربط الأفراد من خلال الخدمات المتبادلة المقدمة والمستلمة. يمكن أن تؤدي هذه الروابط إلى زيادة الولاء والتعاون داخل المنظمة، ولكنها تثير أيضًا مخاوف بشأن المحسوبية والنقر بين الأعضاء.