تعرف المرونة بأنها قدرة الشخص على التعافي من ظروف صعبة مثل التمييز أو الاضطهاد. في عالم اليوم، لا يزال التمييز القائم على عوامل مثل العرق والجنس والدين والتوجه الجنسي منتشرًا. هذا يعني أن الأشخاص الذين يختبرونها قد يحتاجون إلى تطوير المرونة للتعامل مع آثارها. ومع ذلك، يجادل البعض بأن هذه المرونة يمكن أن يُنظر إليها أيضًا على أنها شكل من أشكال القوة الأخلاقية، لأنها تسمح للناس بمواجهة الهياكل القمعية والنضال من أجل حقوقهم. من ناحية، تسمح المرونة للناس بالبقاء على قيد الحياة في بيئة قمعية.
على سبيل المثال، إذا تعرض شخص ما لمعاملة عنصرية في العمل، فيمكنه تطوير استراتيجيات للتعامل معها دون أن يصبح مرهقًا. يمكنهم بناء وسائل التواصل الاجتماعي أو التركيز على وظائفهم أو البحث عن فرص أخرى خارج وظائفهم الحالية. تظهر هذه الأفعال القوة الشخصية ورفض السماح للتمييز بتعريفها. المرونة تمكن الناس من السيطرة على حياتهم والازدهار على الرغم من الشدائد. ومع ذلك، يجادل آخرون بأن المرونة هي مجرد تكيف مع الهياكل القمعية. هذا لا يتحداهم، بل يعزز وجودهم بالسماح للناس بالاستمرار في العمل داخلهم.
على سبيل المثال، يمكن للمرأة التي تعاني من التحيز الجنسي في مكان العمل أن تتعلم التنقل في السياسة المكتبية أو تجاهل التحرش مع البقاء منتجة ومهنية. في حين أن هذه آليات مواكبة قيمة، إلا أنها لا تغير المشاكل الأساسية للتمييز على أساس الجنس نفسه.
في النهاية، كلا الرأيين لهما ميزة. يمكن أن تساعد المرونة الناس على تحمل المواقف الصعبة، ولكنها يمكن أن تديم أيضًا الأنظمة القمعية. وبالتالي، ينبغي اعتبار الاستدامة أداة لتجاوز الظروف المعقدة وليس الهدف النهائي في حد ذاته. يجب على الناس استخدام المرونة لإحداث تغيير إيجابي، شخصي واجتماعي. وهذا يعني الاعتراف بالمشاكل المنهجية والعمل على إيجاد حلول تعزز المساواة والعدالة للجميع.
هل المرونة في مواجهة التمييز شكل من أشكال القوة الأخلاقية أم مجرد تكيف مع الهياكل القمعية ؟
المرونة هي سمة معقدة تشمل العديد من المكونات مثل الصحة العقلية والبدنية، ونظم الدعم الاجتماعي، واستراتيجيات المواجهة والعوامل الفردية مثل العمر والحالة الاجتماعية والاقتصادية. وهو ينطوي على عملية تكيف نشطة، والتغلب على العقبات والانتعاش من الشدائد بموارد نفسية وعاطفية أكبر من ذي قبل.