في السنوات الأخيرة، ازداد الوعي والاعتراف بالمثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية وحقوقهم. ومع ذلك، لا يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به لتهيئة بيئة شاملة لجميع الهويات الجنسية والجنسانية. تتمثل إحدى طرق تحقيق ذلك في تطوير آليات اجتماعية تعزز التعاطف والتضامن والتحالف بين مجتمعات المثليين. يمكن أن تتخذ هذه الآليات أشكالًا عديدة في سياقات ثقافية ومؤسسية مختلفة، ولكن لها أهداف مشتركة - دعم وتمكين المثليين وتعزيز التغيير الاجتماعي.
التعاطف يتضمن فهم ومشاركة مشاعر شخص آخر. يتطلب الاستماع النشط والانفتاح والاحترام. يمكن تشجيع التعاطف من خلال التعليم والتواصل والتعرض لمنظورات مختلفة. يمكن أن يساعد التعليم الناس على فهم تجارب أفراد مجتمع الميم وتبديد الأساطير والمفاهيم الخاطئة. يسمح الاتصال للأشخاص بمشاركة القصص والخبرات وبناء الثقة وإنشاء الاتصالات. يساعد التعرض لمنظورات متنوعة الناس على رؤية ما وراء نظرتهم للعالم وتقدير الاختلافات. في مؤسسات مثل المدارس أو أماكن العمل، يمكن لبرامج مثل التدريب على التنوع، والتدريب على الحساسية، وأنشطة التوعية المجتمعية تعزيز التعاطف والدعم للأشخاص المثليين.
التضامن يشير إلى الوقوف مع شخص آخر في قتال أو صراع. يمكن تحقيق ذلك من خلال الدعوة إلى حقوق المثليين، ومعارضة التمييز والعنف، ودعم المبادرات التي يقودها المثليون. يمكن أن تشمل الدعوة المشاركة في الحملات السياسية، وكتابة الرسائل إلى المسؤولين المنتخبين، والانضمام إلى الاحتجاجات أو المسيرات. الحديث يعني تحدي اللغة والسلوك المعادي للمثليين أو ثنائيي الجنس أو المتحولين جنسياً والتدخل عند الاقتضاء. يشمل دعم المبادرات التي يقودها LGBT التبرعات والتطوع وحضور الأحداث التي تنظمها مجموعات LGBT. يمكن للمؤسسات أيضًا إظهار التضامن من خلال تنفيذ سياسات تحمي وتشمل موظفي LGBT أو الطلاب أو العملاء.
تشير Allyship إلى العمل بنشاط لتمكين المجتمعات المهمشة، بما في ذلك المثليين. وهذا يشمل فهم الامتيازات وديناميكيات القوة، وقبول المسؤولية عن أفعال المرء، والمشاركة بنشاط في عمل العدالة الاجتماعية. يمكن للحلفاء استخدام منصتهم لتضخيم أصوات ووجهات نظر المثليين، وتحدي الصور النمطية الضارة، وتحميل أنفسهم المسؤولية عن أقوالهم وأفعالهم. يمكن للمؤسسات تعزيز التوحيد من خلال السياسات والممارسات التي تعطي الأولوية للتنوع والشمول، وتوظيف وتشجيع مختلف الموظفين، وخلق مساحات آمنة لجميع الناس.
في سياقات ثقافية ومؤسسية مختلفة، يمكن أن تتخذ هذه الآليات أشكالاً فريدة. على سبيل المثال، في البلدان التي تكون فيها العلاقات المثلية غير قانونية أو موصومة، قد يكون التعاطف والتضامن والتماسك أكثر تركيزًا على الإصلاح القانوني وتغيير الأعراف الاجتماعية. في بيئة الشركة، قد تشمل برامج التدريب ومجموعات موارد الموظفين المخصصة لدعم موظفي LGBT. ومع ذلك، بغض النظر عن السياق، تشترك هذه الآليات في هدف مشترك يتمثل في خلق بيئة شاملة يشعر فيها المثليون والمثليون ومزدوجو الميل الجنسي ومغايرو الهوية الجنسانية بأنهم مرئيون ومسمعون ومقدرون.
الاستنتاج: يعد تطوير الآليات الاجتماعية التي تعزز التعاطف والتضامن والتحالف أمرًا بالغ الأهمية لخلق بيئة شاملة للمثليين. يمكن أن تتخذ هذه الآليات أشكالًا عديدة عبر الثقافات والمؤسسات، ولكنها تشترك في أهداف مشتركة. من خلال تثقيف أنفسنا والتواصل مع الآخرين والدعوة إلى التغيير والعمل بنشاط من أجل التمكين، يمكننا إنشاء عالم يتم فيه احترام جميع الهويات الجنسية والجنسانية والاحتفال بها.
كيف يمكن تطوير آليات اجتماعية للتعاطف والتضامن والتحالف لدعم مجتمعات المثليين وكيف تختلف هذه الآليات في السياقات الثقافية والمؤسسية ؟
المشاعر ليست تجربة شخصية فحسب، بل هي أيضًا علاقة بديناميكيات المجموعة والأعراف الاجتماعية وهياكل السلطة. لذلك، بالنسبة للأشخاص الذين يعتبرون LGBTQ +، فإن التعاطف والتضامن من المجموعات الأخرى أمر حيوي لكل من رفاهيتهم وقبولهم الاجتماعي. وستبحث هذه الورقة كيف يمكن زراعة هذه الآليات عبر الثقافات والمؤسسات.