ما هو التمييز ضد الأقليات الجنسية والجنسانية في مكان العمل ؟
يحدث التمييز في مكان العمل عندما يعامل العمال بشكل غير عادل بسبب ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية. ويشمل جميع أنواع أنشطة التوظيف التي تظهر التحيز والقولبة النمطية والتحيز ضد الأفراد على أساس هويتهم أو تعبيرهم الجنسي، مثل التوظيف والترقية والتدريب والتعويض والفصل والتنسيب الوظيفي وغير ذلك. ويمكن أن يتجلى التمييز أيضا في شكل التنمر والمضايقة والعنف. ويقال إن التمييز ضد الأقليات الجنسية والجنسانية في مكان العمل واسع الانتشار في مختلف الصناعات والمنظمات في جميع أنحاء العالم.
ما هي بعض النهج الأخلاقية التي يمكن أن تعالج التمييز ضد الأقليات الجنسية والجنسانية في مكان العمل ؟
هناك عدة طرق يمكن للمنظمات من خلالها خلق بيئة شاملة لموظفيها من مجتمع الميم من خلال الممارسات الأخلاقية. وتشمل هذه:
1. سياسة التنوع: يجب على المنظمات وضع سياسات تحمي حقوق جميع الموظفين بغض النظر عن ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية. ويجب أن تكفل تكافؤ الفرص في التعيين والترقية والتدريب والتقدم الوظيفي دون تمييز.
2. برامج التدريب: ينبغي للمنظمات أن توفر التدريب على التنوع والشمول لجميع الموظفين لزيادة الوعي بالهوية الجنسية والجنسانية. سيساعدهم ذلك على فهم الاحتياجات الفريدة لزملائهم من مجتمع الميم وتعزيز ثقافة الاحترام والقبول.
3. مجموعات موارد الموظفين: يمكن للمنظمات تشجيع إنشاء مجموعات موارد الموظفين (ERGs) حيث يمكن لموظفي LGBTQ + التواصل مع بعضهم البعض ومناقشة القضايا المتعلقة بهويتهم وخبراتهم في مكان العمل. كما يمكن للمنظمات غير الحكومية تقديم الدعم والإرشاد للقادمين الجدد والدعوة إلى التغيير التنظيمي.
4. اللغة الشاملة: يجب على المنظمات استخدام لغة شاملة في جميع قنوات الاتصال، بما في ذلك رسائل البريد الإلكتروني والمذكرات والاجتماعات والعروض التقديمية. يتضمن ذلك استخدام ضمائر غير جنسانية مثل «هم/هم» بدلاً من الضمائر التي يهيمن عليها الذكور مثل «هو/هو» أو مصطلحات خاصة بالإناث مثل «هي/هي».
5. العمل الإيجابي: يمكن للمنظمات اتخاذ خطوات إيجابية لتوظيف المزيد من موظفي LGBTQ + من خلال تنفيذ تدابير العمل الإيجابي. يمكن أن يشمل ذلك إنشاء إعلانات وظائف تستهدف هذه المجموعة صراحة، وتوفير فرص التوجيه والرعاية، وتقديم ترتيبات عمل مرنة تناسب الهياكل العائلية المختلفة.
6. مبادرات التحالف: يمكن للمنظمات تشجيع الحلفاء بين موظفيها الذين يدعمون علنًا حقوق LGBTQ + ويعملون بنشاط لخلق بيئات شاملة. يمكنهم البدء بتثقيف أنفسهم حول قضايا LGBTQ +، والتحدث علانية ضد التمييز عندما يشاهدونه، والتعاون مع المنظمات المكرسة لتعزيز حقوق LGBTQ +.
7. سياسات مكافحة التحرش: يجب ألا تتسامح المنظمات مطلقًا مع أي شكل من أشكال التحرش على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية. ويجب عليها أن تحدد بوضوح ما يشكل مضايقة وأن تحدد العواقب بالنسبة للمسؤولين. كما ينبغي أن تشجع الضحايا على الإبلاغ عن الحوادث دون خوف من الانتقام.
كيف يمكن لأصحاب العمل إنشاء ثقافة مكان عمل آمنة ومرحبة ؟
لإنشاء مكان عمل شامل حقًا، يجب على المنظمات تجاوز السياسات والبرامج. يجب عليهم التأكد من أن جميع الموظفين يشعرون بالترحيب والاحترام والدعم في تفاعلاتهم اليومية. وهذا يتطلب من الإدارة الالتزام بتعزيز ثقافة القبول والإدماج على جميع المستويات. فيما يلي بعض الطرق لتحقيق ذلك:
1. التواصل الشامل: يجب على القادة نمذجة السلوك الشامل باستخدام ضمائر غير جنسانية، وتجنب اللغة الجنسية، وإظهار التعاطف مع التحديات الفريدة التي يواجهها موظفو LGBTQ +. يجب أن يكونوا أيضًا منفتحين على التعليقات والاستماع إلى المخاوف التي أثارها أعضاء فريقهم.
2.مجموعات موارد الموظفين: يجب على الإدارة دعم ERG وتوفير الموارد لمساعدتهم على النجاح. وعليهم حضور الاجتماعات والمناسبات التي تنظمها هذه الأفرقة، والمشاركة في المناقشات، والدعوة إلى التغيير في المنظمة.
3. الشفافية والوضوح: يجب على القادة عرض قصص نجاح الموظفين LGBTQ + بنشاط في المنظمة، وتسليط الضوء على مساهماتهم وإنجازاتهم. يجب عليهم أيضًا دعم الحلفاء الذين يعارضون التمييز علنًا والدفاع عن حقوق مجتمع الميم.
4. التدريب والتنمية - ينبغي للمنظمات أن توفر التدريب على التنوع والشمول لجميع المديرين والمشرفين. سيساعدهم ذلك على فهم احتياجات موظفي LGBTQ + وتطوير استراتيجيات لتلبيتها. يجب عليهم أيضًا تشجيع فرص التوجيه والرعاية لموظفي LGBTQ +.
5. السياسات الملائمة للأسرة: يمكن للمنظمات أن تضع سياسات ملائمة للأسرة تراعي مختلف الهياكل الأسرية وتراعي مختلف احتياجات الوالدين. ويمكن أن يشمل ذلك ترتيبات عمل مرنة وإعانات لرعاية الأطفال واستحقاقات التأمين الصحي.
6. التوعية المجتمعية: يمكن للمنظمات التعامل مع مجتمعات LGBTQ + المحلية من خلال الشراكات والعمل التطوعي والرعاية. يمكن أن يساعد ذلك في زيادة الوعي بالتزامهم بالشمولية وبناء علاقات مع هذه المجتمعات.
7. مكافحة التحيز:
ما هي النهج الأخلاقية التي يمكن أن تعالج التمييز ضد الأقليات الجنسية والجنسانية في مكان العمل ؟
هناك نُهج أخلاقية مختلفة يمكن للمنظمات اتباعها للتصدي للتمييز ضد الأقليات الجنسية والجنسانية في مكان العمل. أحد هذه الأساليب هو الشمولية، والتي تتضمن خلق بيئة يشعر فيها جميع الموظفين بالترحيب والتقدير بغض النظر عن توجههم الجنسي أو هويتهم الجنسية. يمكن تحقيق ذلك من خلال السياسات التي تعزز التنوع والشمول والإنصاف وبرامج التدريب التي تزيد الوعي بقضايا LGBTQ +.