غالبًا ما يُنظر إلى القادة على أنهم شخصيات مؤثرة تتمتع بنفوذ كبير وسيطرة على الآخرين. يمكن أن يخضع سلوكهم الحميم أيضًا لمشاكل نظامية تتعلق بالسلطة والامتياز والفساد. يمكن أن تؤثر هذه القضايا النظامية على كيفية تفاعل القادة مع الآخرين، شخصيًا ومهنيًا.
قد يتمتع القادة في مناصب قيادية معينة بسلطة أكبر من غيرهم عندما يتعلق الأمر باتخاذ قرارات بشأن السياسات والميزانيات والموارد. يمكن أن يؤدي اختلال توازن القوة هذا، في بعض الحالات، إلى إساءة استخدام السلطة وسوء السلوك الجنسي.
يمكن لقادة الفئات الاجتماعية المهيمنة الاستفادة من الامتيازات غير المكتسبة التي تسمح لهم باستخدام المرؤوسين لتحقيق مكاسب شخصية.
يمكن للممارسات الفاسدة مثل الرشوة والبراعة أن تخلق ثقافة يكافأ فيها القادة على الأفعال غير الأخلاقية والانخراط في سلوك مشكوك فيه. تساهم هذه العوامل معًا في بيئة تصبح فيها العلاقات الحميمة بين القادة وأتباعهم مشوهة وربما ضارة. العلاقة بين "السلوك الحميم للقادة والقضايا النظامية للسلطة والامتياز والفساد معقدة ودقيقة. لفهم هذا التقاطع بشكل أفضل، من المهم النظر في كل مكون على حدة ودراسة كيفية تشابكهما.
اختلالات القوة: غالبًا ما يتمتع القادة في المناصب القيادية بسلطة أكبر من أولئك الذين يعملون تحت قيادتهم. يمكن أن يخلق هذا الاختلال فرصًا للقادة لاستخدام سلطتهم لتحقيق مكاسب شخصية، بما في ذلك التلاعب بالمرؤوسين أو إجبارهم على إقامة علاقات حميمة. يمكن أن تظهر اختلالات القوة أيضًا بطرق أكثر دقة، مثل الضغط المفروض على الموظفين من المستوى الأدنى للحفاظ على اللياقة المهنية على الرغم من قربهم من الأشخاص الأقوياء. تخلق مثل هذه الديناميكيات ديناميكيات قوة غير متكافئة يمكن أن تجعل من الصعب على المرؤوسين التحدث علانية ضد التقدم أو المضايقات غير المرغوب فيها.
الامتياز والفساد: يمكن أن تؤثر الأوضاع المتميزة مثل العرق والجنس والطبقة والتوجه الجنسي على وصول القائد إلى الموارد والصلات والفرص. غالبًا ما يشغل الرجال البيض غالبية المناصب القيادية في المجتمع ويمكنهم استخدام امتيازهم للانخراط في سوء السلوك الجنسي دون عواقب. وبالمثل، يمكن للقادة الذين لديهم إمكانية الوصول إلى كميات كبيرة من الثروة شراء خدمات من الزملاء والمرؤوسين.
الممارسات الفاسدة مثل الرشوة والبلات يمكن أن تخلق جوًا يكافأ فيه السلوك غير الأخلاقي بدلاً من العقاب. إنه يشجع ثقافة يشعر فيها القادة بالقدرة على التصرف كما يحلو لهم، بغض النظر عن العواقب على الآخرين.
العلاقة بين السلوك الحميم للقادة والقضايا النظامية للسلطة والامتياز والفساد متعددة الأوجه وتتطلب دراسة متأنية. من خلال دراسة كل مكون على حدة وفحص كيفية تفاعله، يمكننا أن نفهم بشكل أفضل كيف تساهم هذه العوامل في العلاقات المشوهة والضارة بين القادة وأتباعهم.
كيف يتقاطع السلوك الحميم للقادة مع القضايا النظامية للسلطة والامتياز والفساد ؟
يمكن أن يؤثر السلوك الحميم للقادة على الثقافة التنظيمية من خلال إظهار قيمهم وأولوياتهم. عندما يظهر المسؤولون التنفيذيون المحسوبية، يمكن أن يخلق ذلك جوًا من عدم الثقة والاستياء بين الموظفين الذين يشعرون بالتهميش عن الفرص. يمكن أن يؤدي هذا إلى انخفاض الروح المعنوية وانخفاض الإنتاجية وزيادة معدل الدوران.