غالبًا ما يُنظر إلى الوفاء على أنه لحظة الرضا الوحيدة التي تأتي من هدف أو معلم يمكن تحقيقه.
يقترح بحث جديد أنه يمكن اختبار التنفيذ الحقيقي كجزء من العملية الديناميكية للإنشاء والاتصال. تفتح إعادة التفكير في التنفيذ هذه فرصًا مثيرة للناس لخلق حياة وعلاقات ذات مغزى.
عندما نفكر فيما يجلب لنا الفرح أو الرضا، فإننا نميل إلى النظر إلى الإنجازات الفردية، مثل الفوز بسباق أو تلقي حافز أو تحقيق الأمن المالي. لكن هذه التطورات يمكن أن تجعلنا نشعر بالفراغ إذا لم تأت من مصادر أعمق للمعرفة الذاتية أو الإبداع أو العلاقات. وفقًا لعالم النفس Mihaly Csikszentmihalyi، يأتي الأداء الحقيقي من الأنشطة الجذابة التي تتطلب اهتمامًا وجهدًا كاملين، مع تقديم ملاحظات فورية. وينبغي أن تتحدانا هذه الإجراءات أيضا بما يتجاوز قدراتنا الحالية، ولكن في متناول اليد. بعبارة أخرى، تمنحنا المهام المعقدة إحساسًا بالتدفق - حالة يبدو فيها أن الوقت يقف مكتوف الأيدي ونشعر بأننا منغمسون في اللحظة الحالية.
في العمليات التعاونية العلائقية، يعمل شخصان أو أكثر معًا لإنشاء شيء جديد وقيم وفريد من نوعه. يتطلب هذا النشاط التعاوني الثقة والانفتاح والضعف والتعاطف. بالعمل مع الآخرين، نحتاج إلى الاستماع بعمق وتبادل الأفكار بحرية والمخاطرة دون خوف من الفشل. ليس من غير المألوف أن يختبر الأزواج أو الأصدقاء أو الزملاء لحظات من الاتصال الحقيقي خلال هذا النوع من التعاون الإبداعي. يمكن أن تؤدي هذه التجارب إلى الشعور بالحميمية والدعم والنمو المتبادل. إنها توفر ذكريات ورؤى دائمة تتجاوز أي إنجاز شخصي.
على عكس الحالات الثابتة أو الإنجازات، فإن العمليات التعاونية العلائقية ديناميكية ومستمرة. لا يأتي الأداء مثل صاعقة من اللون الأزرق - إنها عملية عضوية تتطور بمرور الوقت من خلال التعلم والاستكشاف المستمر. يتيح لنا الإبداع التعاوني تطوير المعارف والمهارات الحالية، واكتشاف معارف ومهارات جديدة مع شركاء تكمل نقاط قوتنا وضعفنا. يمكن أن تكون الابتكارات الناتجة ذات مغزى عميق - مثل بناء شركة أو كتابة كتاب أو تطوير منتج - لكنها تأتي من مصادر أعمق من الإنجازات الفردية وحدها.
عندما يتحقق الإنجاز من خلال العمليات التعاونية العلائقية، فإنه يوفر لنا فوائد فورية وطويلة الأجل. نكتسب إحساسًا بالهدف والملكية والمهارة من خلال بناء علاقات مهمة على طول الطريق. ولأن هذه الروابط مبنية على القيم والأهداف المشتركة، فإنها غالبًا ما تستمر حتى مع تغير جوانب الحياة الأخرى. باختصار، يصبح الوفاء أقل حول الوصول إلى الوجهة وأكثر حول الرحلة نفسها.
لذا في المرة القادمة التي تشعر فيها أنك عالق في شبق أو غير راضٍ عن وضعك الحالي، فكر في الانخراط في شكل من أشكال الإبداع التعاوني بدلاً من ذلك. سواء كان ذلك تعبيرًا فنيًا أو مشاريع ريادية أو مشاريع مجتمعية، فمن المرجح أن تعمق التجربة فهمك لنفسك وللآخرين مع تقديم مكافآت ملموسة. أنت لا تعرف أبدًا إلى أين قد يؤدي!
ماذا يعني الوفاء عندما يحدث من خلال العمليات العلائقية التعاونية وليس كحالة أو إنجاز ثابت ؟
الوفاء هو تجربة تنشأ من علاقات ذات مغزى مع أشخاص آخرين. يحدث هذا عندما يخلق الأشخاص تجربة مشتركة معًا، والتي يمكن اعتبارها عملية مستمرة بدلاً من هدف نهائي ثابت. وفي هذا السياق، يصبح الوفاء ظاهرة دينامية ناشئة عن التفاعلات بين الأفراد وبيئتهم الاجتماعية. يتحدى هذا النهج النظرة التقليدية للأداء كظاهرة فردية ومعزولة، مع التأكيد على طبيعتها العلائقية وطبيعتها بين القضايا.