في عصر تتغير فيه أدوار الجنسين بسرعة ويعبر الناس عن أنفسهم بحرية أكبر من أي وقت مضى، فليس من المستغرب أن يكون لدى الأزواج طرق عديدة للتنقل في احتياجاتهم الفريدة مع الحفاظ على علاقات قوية.
قد يكون لدى الشركاء توقعات مختلفة حول مقدار الوقت الذي يقضونه معًا، أو إعطاء الأولوية للعمل أو الحياة الأسرية، أو إذا كانوا يريدون العلاقة الحميمة في أوقات معينة. قد يكون هذا صعبًا لكلا الجانبين المشاركين في هذه المناقشات لأن لكل فرد آراءه الخاصة بناءً على التجارب والقيم والمعتقدات الشخصية. تتمثل إحدى الطرق التي غالبًا ما يحقق بها الشركاء توازنًا بين هذه المطالب المتنافسة في التفاوض. يعني التفاوض على التحقق من الهوية إيجاد أرضية مشتركة بحيث يشعر كلا الشخصين بالراحة لكونهما أصليين دون المساس بهويتهما. يمكن أن يشمل ذلك أي شيء من مشاركة الاهتمامات مثل الهوايات أو الأنشطة خارج العلاقات إلى مشاركة التفضيلات الجنسية وأنماط التواصل. لتحديد من يقوم بالمهام، من الضروري التفاوض حول فعالية العمل، على سبيل المثال، كيفية إعداد الطعام بشكل صحيح أو أداء واجبات التنظيف.
الرضا عن العلاقة يشير إلى إنشاء اتفاقات مفيدة للطرفين فيما يتعلق بالأهداف والتطلعات المشتركة المتعلقة بالشؤون المالية وديناميات الأسرة وأسلوب الأبوة والأمومة أو الخطط طويلة الأجل. من خلال العمل معًا لتحقيق هذه الأهداف في بيئة آمنة، يمكن للشركاء تعميق ثقة وفهم بعضهم البعض مع الحفاظ على الاحتياجات والرغبات الفردية.
مفتاح المفاوضات الناجحة هو مهارات الاستماع الفعالة، والتواصل الواضح، والتعاطف، والحوار المحترم، والتسوية الحقيقية. يسمح الاستماع بعناية للشركاء بفهم وجهة نظر بعضهم البعض حقًا، بدلاً من وضع افتراضات أو استخلاص استنتاجات بسرعة كبيرة. يوفر التواصل الواضح وضوحًا حول النتائج المرجوة ويمنع سوء الفهم في المستقبل. يسمح التعاطف للشركاء بوضع أنفسهم في مكان الآخرين قبل الرد حتى لا تكون الردود رجعية ولكنها مدروسة ومراعية. يتطلب الحوار المحترم وضع حدود حول الموضوعات التي قد تكون أكثر حساسية من غيرها. وأخيرًا، تظهر التسوية استعدادًا للقاء في منتصف الطريق دون التخلي عن القيم أو المعتقدات الأساسية.
من المهم أن يتذكر الأزواج أنه بغض النظر عن مدى صعوبة الأمر للوهلة الأولى، فإن إيجاد توازن بين تأكيد الهوية والكفاءة التشغيلية والرضا العلائقي أمر ممكن من خلال الحوار المفتوح حول التوقعات في وقت مبكر من العلاقة. من خلال الدراسة الدقيقة والصبر مع بعضهم البعض، يمكن للشركاء تعلم أفضل طريقة لدعم بعضهم البعض دون التضحية بأي جانب من جوانب هويتهم أو حياتهم. ستكون النتيجة روابط أعمق قائمة على الاحترام المتبادل والتفاهم، مما يؤدي إلى علاقة حميمة عاطفية أكبر بمرور الوقت.
كيف يتفاوض الشركاء بشأن المتطلبات المتنافسة للتحقق من الهوية، والفعالية التشغيلية، والرضا العلائقي ؟
غالبًا ما يكافح الشركاء مع المتطلبات المتنافسة لهويتهم الفردية ومسؤوليتهم المهنية واحتياجات العلاقة. يعتمد نجاح أي شراكة على مدى توازن هذه الجوانب الثلاثة. قد يشعر الشركاء بالضغط من قبل المجتمع لممارسة أدوار مختلفة، مما قد يؤدي إلى صراع بينهم. وللتغلب على هذه الحالة الصعبة، من المهم أن يعبر الشركاء بصراحة وأمانة عن توقعاتهم، وأن يعطوا الأولوية لأهدافهم، وأن يلجأوا، إذا لزم الأمر، إلى بعضهم البعض للحصول على الدعم.