التنقل في الانجذاب الجنسي في مكان العمل
الرغبة الجنسية جزء لا يتجزأ من كونك إنسانًا. كحيوانات اجتماعية، انجذب البشر إلى بعضهم البعض منذ بداية الوقت. يمكن أن يصبح هذا الانجذاب مشكلة عندما يحدث في مكان العمل. ومع ذلك، فإن إدارة الانجذاب الجنسي في العمل لا تعني إنكار وجوده ؛ بل يعني بالأحرى تعلم التعرف عليها والتعامل معها بشكل سليم ووضع المسؤوليات المهنية قبل الرغبات الشخصية.
ما هي النزاهة المهنية ؟
النزاهة المهنية تتعلق بالأخلاق وإظهار الصدق والشفافية واحترام الآخرين. ويشمل ذلك التصرف أخلاقيا ومهنيا مع التمسك بقيم المنظمة. كما يتطلب أيضًا الامتناع عن استخدام قوة المرء أو سلطته للتلاعب بالآخرين جنسيًا. يعني الحفاظ على النزاهة المهنية الحفاظ على الالتزام بالواجبات الرسمية، حتى لو كان هناك توتر جنسي بين الزملاء.
تحديد الرغبة الجنسية
تحديد الرغبة الجنسية هو الخطوة الأولى في التنقل بشكل فعال. إحدى طرق القيام بذلك هي الانتباه إلى الإشارات المادية التي قد تشير إلى أن شخصًا ما يعتقد أنك جذاب. وتشمل هذه التواصل البصري والملاحظات المغازلة ولغة الجسد واللمس والإطراء. كن على دراية بهذه الإشارات دون الإفراط في تحليلها ؛ قد يساء تفسيرها.
التعامل مع الدافع الجنسي
بمجرد تحديده، يجب إدارة الدافع الجنسي بشكل صحيح. إذا كانت هناك مشاعر متبادلة، يمكن للأزواج استكشاف المواعدة خارج مكان العمل. خلاف ذلك، حافظ على مسافة مهنية من خلال تجنب الاجتماعات الفردية، وتجنب الاتصال الجسدي، وقصر المحادثات على موضوعات العمل والتحدث بصراحة عن العلاقات الشخصية مع الزملاء. أيضًا، ضع في اعتبارك طلب المشورة أو الدعم من الأصدقاء الموثوق بهم أو أفراد الأسرة.
إعطاء الأولوية للمسؤوليات الوظيفية
إعطاء الأولوية للمسؤوليات الوظيفية يعني التركيز على الوظيفة بغض النظر عن الجاذبية الشخصية. تجنب قضاء الوقت بمفردك مع زميل عمل جذاب ومقاومة التحرش الجنسي. إذا واجهت سلوكًا غير لائق، فيرجى إخطار الموظفين أو الإدارة على الفور. ويبين هذا الإجراء النزاهة ويبرهن على الالتزام بالمعايير التنظيمية.
كيف يتنقل الناس في الانجذاب الجنسي في مكان العمل مع الحفاظ على النزاهة المهنية ؟
الانجذاب الجنسي هو جزء طبيعي وطبيعي من الوجود البشري. أثناء التنقل فيه قد يكون صعبًا في أي سياق، فإنه يمثل في مكان العمل تعقيدات إضافية بسبب ديناميكيات القوة والحدود المهنية وتضارب المصالح المحتمل. قد يميل الناس إلى التصرف بناءً على رغباتهم ولكن يجب عليهم مقاومتها لأنها يمكن أن تؤدي إلى سلوك غير مهني مثل المضايقة أو المحسوبية.