وجد الباحثون أن الناس ينجذبون بشكل طبيعي إلى الأشخاص الذين يمتلكون سمات معينة مثل الجاذبية الجسدية والذكاء والكاريزما والطموح والثقة والمكانة. تعتبر هذه الصفات مرغوبة لأنها ترمز إلى القوة والهيمنة وصفات القيادة والسلطة - جميع الخصائص اللازمة للبقاء في بيئة اجتماعية تنافسية. عندما تلعب هذه العوامل دورها، قد يكون من الصعب التمييز بين الاهتمام الرومانسي الحقيقي والسلوك المتلاعب الذي يهدف إلى اكتساب السلطة أو السيطرة على الآخرين. في هذه المقالة، سأناقش كيف تكشف الجاذبية عن الدوافع اللاواعية للسلطة أو السيطرة، واستكشاف العوامل المختلفة التي تؤثر على الجاذبية وعواقبها المحتملة.
إحدى الطرق الرئيسية التي تكشف بها الجاذبية عن الدوافع الخفية هي المغازلة. تتضمن المغازلة إشارات دقيقة تنقل رغبة الشخص في التواصل جسديًا أو عاطفيًا مع شخص آخر. ومع ذلك، فقد أظهرت الأبحاث أن بعض الأشخاص يمكنهم استخدام المغازلة كوسيلة لتأسيس الهيمنة أو التلاعب بشركائهم.
على سبيل المثال، دراسة أجراها دافي وآخرون. وجد أن الرجال الذين كانوا أكثر هيمنة من نظرائهم الإناث أبلغوا عن سلوك أكثر مغازلة تجاه النساء لم يجدوه جذابًا بدنيًا. يشير هذا إلى أنه يمكن استخدام المغازلة كأداة للتحكم بدلاً من الانجذاب الحقيقي. عامل آخر يؤثر على الانجذاب هو المظهر الجسدي. أظهرت الدراسات أن الانجذاب البدني يلعب دورًا مهمًا في اختيار الشريك، ولكنه يمكن أن يكشف أيضًا عن الدوافع الأساسية. الأشخاص الذين يفضلون الصفات السطحية مثل لون الشعر أو الطول أو الوزن أو لون البشرة قد يبحثون عن شريك يتناسب مع صورتهم المثالية لما يعتبره المجتمع «جذابًا». لذلك قد يكون لخياراتهم علاقة أقل بالاتصال الحقيقي وأكثر علاقة بتلبية الأعراف المجتمعية.
أيضًا، أولئك الذين يولون اهتمامًا أكبر للجمال الجسدي قد يكونون أكثر عرضة للانخراط في سلوك مفترس أو متلاعب، باستخدام مظهرهم كوسيلة ضغط لكسب السلطة على الآخرين.
في بعض الحالات، قد تكون المشاركة وسيلة للوصول إلى الموارد أو المعلومات. أظهرت الأبحاث أن الأشخاص الذين يُنظر إليهم على أنهم جذابون غالبًا ما يتلقون تفضيلات، مثل فرص العمل أو الترقيات الأفضل. نتيجة لذلك، يمكن اعتبار الجاذبية شكلاً من أشكال العملة الاجتماعية التي تسمح للناس بتسلق سلم الشركة أو اكتساب مزايا في مجالات أخرى من الحياة. ومع ذلك، قد يكون هذا النوع من الجذب متجذرًا في الرغبة في السلطة والسيطرة، بدلاً من الاهتمام الحقيقي بشخصية أو قيم شخص آخر. أخيرًا، يمكن أن يعكس الانجذاب أيضًا الرغبات اللاواعية في المكانة والمكانة. عندما ينجذب الناس إلى أولئك الذين يشغلون مناصب أعلى في المجتمع، فقد يكونون مدفوعين بالحاجة إلى الاعتراف أو المصادقة من الآخرين. تُعرف هذه الظاهرة باسم «الدليل الاجتماعي»، حيث يبحث الناس عن شركاء يتمتعون بصفات معينة تجعلهم متفوقين أو ناجحين. يمكن أن يخلق الدليل الاجتماعي مشاعر الدونية لدى أولئك الذين ليس لديهم هذه السمات، مما يؤدي إلى سلوك خاضع أو حتى علاقات مسيئة. أخيرًا، يكشف الجاذبية عن دوافع غير واعية للسلطة أو التحكم من خلال المغازلة والخيارات القائمة على المظهر واكتساب الموارد والإثبات الاجتماعي. في حين أنه من الطبيعي والطبيعي أن يشعر الأفراد بالانجذاب إلى صفات معينة للشركاء المحتملين، فإن الاعتراف بأن هذه الدوافع أصبحت إشكالية أمر بالغ الأهمية للحفاظ على علاقات صحية. مع وضع تحيزاتنا وتوقعاتنا في الاعتبار، يمكننا تجنب الوقوع في سلوكيات التلاعب وبناء روابط أقوى وأكثر إرضاءً مع الآخرين.
كيف يكشف الانجذاب في العمل عن رغبات فاقدة للوعي في السلطة أو السيطرة ؟
يمكن أن تكشف المشاركة في العمل عن دوافع غير واعية للسلطة أو السيطرة، مع التأكيد على الرغبة في أن يُنظر إليها على أنها جذابة ومرغوبة، مما قد يؤثر على كيفية تصرف المرء وتفاعله مع الآخرين. يمكن أن يشمل ذلك التلاعب بالسلوك والمظهر لجذب الانتباه والمعاملة التفضيلية من أولئك الذين لديهم قوة أو تأثير.