العلاقة بين الغرض المشترك للمجموعة وشبكتها العاطفية مثيرة للاهتمام لأنها تساعد على فهم كيفية تفاعل الأعضاء والتواصل مع بعضهم البعض. عندما يكون لدى الناس هدف مشترك، فإنهم يشعرون بالملكية، مما يؤدي إلى اتصال عاطفي. يمكن أن تكون هذه العلاقات مفيدة بشكل خاص للعمل الجماعي، حيث تعمل كل منها نحو هدف واحد بدلاً من الطموحات الفردية.
ورقة بحثية بعنوان «تأثير هدف المهمة المتصور على تشكيل شبكة عاطفية» تستكشف هذا الارتباط بين أهداف المهمة والروابط العاطفية. شملت الدراسة 100 مشارك تم تقسيمهم إلى أربع مجموعات بناءً على تصورهم لهدف المهمة العام. وكلفت كل مجموعة بمهام مختلفة، بما في ذلك حل المشاكل، والمهام الإبداعية، وعمليات التفاوض، والأنشطة الاجتماعية. أكمل جميع المشاركين الاستبيانات بعد كل مهمة لقياس شبكاتهم العاطفية وتصوراتهم عن الهدف العام للبعثة.
أظهرت النتائج أن أولئك في المجموعات التي لديها هدف مهمة متصور أعلى لديهم روابط عاطفية أقوى من أولئك الذين ليس لديهم شعور قوي بالوحدة. شعر المشاركون الذين أبلغوا عن فهمهم الواضح لأهدافهم الجماعية بمزيد من الارتباط بالآخرين في مجموعتهم وشعروا برضا أكبر من العمل معًا. وعلى العكس من ذلك، فإن أولئك الذين لم يكن لدى مجموعتهم هدف محدد للبعثة شعروا بأنهم أقل ارتباطًا وانفصالًا. تظهر هذه النتائج أن إنشاء رؤية شاملة لما تأمل في تحقيقه أمر بالغ الأهمية لتشكيل علاقات داعمة داخل فريق أو منظمة. تشير المقالة إلى أن فهم فوائد هدف المهمة المشتركة أمر ضروري لبناء شبكات داعمة عاطفياً. من خلال إنشاء هدف واضح ينسجم مع مصالح جميع المعنيين، يمكن للفرق بناء روابط أقوى والنجاح بشكل أكثر فعالية. وبالتالي، فإن خلق بيئة عمل داعمة يتطلب الاعتراف بهدف مشترك وتعزيزه، ويشجع الناس على التواصل مع بعضهم البعض على المستوى العاطفي.
كيف يساهم تصور الهدف العام للمهمة في تكوين شبكات داعمة عاطفيا ؟
يمكن أن تؤدي تصورات هدف المهمة المشتركة إلى تحسين تكوين شبكات داعمة عاطفياً من خلال تعزيز الشعور بالصداقة الحميمة والتواصل بين الأشخاص الذين يعملون نحو هدف مشترك. عندما يشعر الناس أنهم جزء من فريق أكبر له هدف مشترك، فقد يكونون أكثر عرضة لتكوين روابط قوية مع بعضهم البعض على أساس الاحترام المتبادل والتفاهم.