واجه الأشخاص المثليون تمييزًا منهجيًا وتهميشًا واضطهادًا عبر التاريخ، مما أدى إلى عدم المساواة الاقتصادية. على سبيل المثال، ربما حُرموا من الحصول على التعليم أو فرص العمل أو الإسكان أو الخدمات المالية أو حتى الرعاية الصحية. يمكن أن يؤدي هذا النقص في الموارد إلى الفقر بين الأجيال وعدم المساواة في الثروة للعديد من الأشخاص المثليين. يمكن لممارسات التوظيف الشاملة أن تخلق قوة عاملة أكثر عدلاً وتعزز التنقل الاقتصادي، ولكن هل يمكنها معالجة التفاوتات التاريخية في الثروة بين السكان المثليين ؟
الإدماج في مكان العمل ضروري لخلق بيئة آمنة وداعمة يشعر فيها الموظفون بالتقدير والاحترام والاستماع. يمكن أن يؤدي أيضًا إلى زيادة الإنتاجية والابتكار والربحية. ومع ذلك، غالبًا ما تقتصر ممارسات التوظيف الشاملة على تنويع جهود التوظيف، مما لا يعالج الأسباب الكامنة وراء عدم المساواة في الثروة. لا يزال بإمكان الأشخاص المثليين مواجهة حواجز مثل التمييز ووصمة العار والتحيز من الزملاء والمديرين التنفيذيين والعملاء. بالإضافة إلى ذلك، تركز ممارسات التوظيف التقليدية على السيرة الذاتية والتعليم والخبرة التي لا تعكس المجموعة الكاملة من المهارات والمواهب المتاحة في مجتمع المثليين.
لمعالجة التفاوتات التاريخية في الثروة، يجب على الشركات تنفيذ استراتيجيات توظيف شاملة تأخذ في الاعتبار عوامل مثل تحديد الأولويات بين المرشحين الذين تم استبعادهم من سوق العمل بسبب ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية. يجب عليهم أيضًا تقديم برامج التوجيه والتدريب والتطوير التي تسمح للعمال المثليين بالتقدم في حياتهم المهنية وزيادة إمكانات كسبهم. يجب على الشركات أيضًا الدعوة إلى سياسات تضمن المساواة في الأجور والمزايا والترقيات لجميع الموظفين بغض النظر عن التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية. غير أن تنفيذ هذه الاستراتيجيات يتطلب الالتزام بالعدالة الاجتماعية والكفاءة الثقافية والتقييم المستمر. يجب أن تكون المنظمات على استعداد لتحدي الافتراضات حول ما يجعل الموظف جيدًا ويقدر وجهات النظر المختلفة. يجب عليهم الاستثمار في التعليم والبحث والشراكات مع منظمات LGBTQ + لفهم احتياجات وتجارب الأشخاص المثليين بشكل أفضل. أخيرًا، يجب عليهم خلق ثقافة عادلة في مكان العمل خالية من الاعتداءات الدقيقة والمضايقات والتمييز.
في النهاية، يمكن أن يساعد التوظيف الشامل في إنشاء مجتمع أكثر عدلاً حيث يمكن للجميع الوصول إلى الفرص الاقتصادية والتنقل. وبإيجاد سبل للنجاح بالنسبة للفئات المهمشة، يمكننا أن نضمن ألا تثقل كاهل الأجيال المقبلة الفقر وعدم المساواة بين الأجيال.
هل يمكن لممارسات التوظيف الشاملة القضاء على التفاوتات التاريخية في الثروة بين السكان المثليين ؟
عدم المساواة التاريخية في الثروة هي قضية أثرت على العديد من المجتمعات المهمشة، مثل LGBTQ + الأشخاص. في حين أن هناك العديد من الاستراتيجيات التي يمكن تنفيذها لسد هذه الفجوة، بما في ذلك برامج العمل الإيجابي وتدابير المساواة في الأجور، لا يزال من غير الواضح ما إذا كانت هذه الجهود ستعالج بشكل فعال عدم المساواة في الثروة لجميع الأشخاص المثليين.