酷儿在整个历史上一直面临系统性歧视，边缘化和压迫，导致经济不平等。例如，他们可能被剥夺了获得教育、就业机会、住房、金融服务甚至医疗保健的机会。这种资源短缺可能导致许多陌生人的代际贫困和财富不平等。包容性招聘的做法可以创造一个更公平的劳动力，促进经济流动，但它们能否解决奇怪人口在福利方面的历史差异？
工作场所包容对于创造一个员工感到有价值、受到尊重和倾听的安全、有利的环境至关重要。这也可能导致更高的生产率，创新和盈利能力。但是，包容性招聘的做法通常仅限于使招聘工作多样化，这并不能解决财富不平等的主要原因。酷儿仍然可能面临歧视，污名化以及同事，高管和客户的偏见等障碍。此外，传统的招聘做法侧重于简历，教育和经验，这些经验并不能反映酷儿社区可用的全部技能和才能。为了解决历史上的财富差异，公司必须实施全面的招聘策略，同时考虑到因性取向或性别认同而被排除在劳动力市场之外的候选人之间的优先排序等因素。他们还必须提供指导，培训和发展计划，使酷儿工人能够发展自己的职业并提高他们的收入潜力。公司还必须倡导一项政策，为所有员工提供同工同酬，福利和晋升，而不论其性取向或性别认同如何。然而，实施这些战略需要对社会正义、文化能力和持续评估作出承诺。各组织必须愿意挑战关于什么是好员工的假设，并重视不同的观点。他们需要投资于教育、研究和与LGBTQ+组织的伙伴关系，以便更好地了解陌生人的需求和经验。最后，他们必须在工作场所创造一种没有微侵略、骚扰和歧视的公平文化。最终，包容性招聘可以帮助建立一个更加公平的社会，使每个人都能获得经济机会和流动性。通过为边缘化群体创造成功的道路，我们可以确保子孙后代不会受到贫困和代际不平等的负担。
包容性就业做法能否消除奇异人口在福利方面的历史差异？
历史性财富不平等是一个影响许多边缘社区的问题，例如LGBTQ+人。虽然可以实施几项政策来缩小这一差距，包括平权行动方桉和确保薪酬公平的措施，但目前尚不清楚这些努力是否能有效解决所有陌生人的财富不平等问题。