يشير مصطلح «الشكل المعماري» إلى الهيكل المادي للمباني وتصميمها، والتي يمكن استخدامها للتعبير عن المعايير الاجتماعية المتعلقة بأدوار الجنسين وتعزيزها. الجنس هو مفهوم معقد يتضمن الجنس البيولوجي والتوقعات الثقافية والبنى الاجتماعية التي تحدد كيف يجب أن يتصرف الناس بناءً على هويتهم الجنسية. على مر التاريخ، تم استخدام الهندسة المعمارية لتعزيز القوالب النمطية الجنسانية وتضخيم ديناميكيات القوة بين الرجال والنساء. على سبيل المثال، تحتوي العديد من المنازل التقليدية على غرف منفصلة لأجناس مختلفة، مثل المطابخ أو مساحات المعيشة. تم تصميم هذه المرافق لتعكس أدوار الجنسين، حيث تؤدي النساء عادةً مهام منزلية مثل الطهي والتنظيف، بينما يُطلب من الرجال تقديم الدعم المالي من خلال العمل خارج المنزل. في المجتمع الحديث، لا تزال الأشكال المعمارية تؤثر بمهارة على المؤشرات الجنسانية. على سبيل المثال، أظهرت الدراسات أن المكاتب وأماكن العمل الأخرى تميل إلى أن تكون مصممة بميزات ذكورية مثل الألوان الداكنة والزوايا الحادة والحد الأدنى من الزخرفة، مما يخلق بيئة تفضل العمال الذكور وتستبعد الموظفات. بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما تفصل الحمامات العامة الناس حسب الجنس، مما يديم التصورات عن الاختلافات بين الجنسين في النظافة والسلوك. بينما تسلط هذه الأمثلة الضوء على تأثير التصميم المعماري على المواقف الاجتماعية تجاه النوع الاجتماعي، هناك أيضًا أمثلة حيث تعزز الهندسة المعمارية وجهات النظر الأكثر تقدمًا. ولدى بعض المشاريع السكنية الحديثة مخططات مفتوحة ومساحات مرنة تعزز التعاون والمساواة بين الزوجين. بالإضافة إلى ذلك، بدأ بعض المخططين الحضريين في دمج العناصر التي تتحدى المعايير الجنسانية في البنية التحتية الحضرية، مثل المباني متعددة الاستخدامات التي تضم الأعمال السكنية والتجارية.
بشكل عام، من الواضح أن الشكل المعماري يلعب دورًا مهمًا في تشكيل تصوراتنا وتجاربنا المتعلقة بنوع الجنس، ولا يزال من المهم النظر في كيفية تعزيز خيارات التصميم عن غير قصد للقوالب النمطية الضارة أو خلق فرص جديدة للتغيير الاجتماعي.
كيف تعكس الأشكال المعمارية وتنظم المقاييس الاجتماعية للجنس ؟
تشتهر الأشكال المعمارية بقدرتها على التأثير على تفاعلات الناس مع بعضهم البعض وكذلك التحكم في سلوكهم في مواقف معينة. الدراسة التي أجراها كاتزمان وآخرون. (2017) وجدت أن أماكن العمل التي يهيمن عليها الذكور تميل إلى أن يكون لديها خطط أرضية مفتوحة ومكاتب خاصة أقل من تلك المصممة للموظفات. وذلك لأن الرجال يميلون إلى أن يكونوا أكثر تنافسية وإقليمية، بينما تشعر النساء براحة أكبر في البيئات التعاونية حيث يتم تقدير الخصوصية.