Cinsel çekim, pozisyon veya endüstriden bağımsız olarak herhangi bir iş ortamında ortak bir deneyim olabilir. Doğal olarak, insanlar birbirlerini çekici hissederler, ancak çalışanların kendi değerlerinden veya meslektaşlarının değerlerinden ödün vermeden profesyonelce nasıl davranacaklarından emin olmadıkları zor durumlar da yaratabilir. Bu makale, mesleki bütünlüğü ve etik davranışı korurken işyerinde cinsel çekiciliği yönetme konusunda tavsiyelerde bulunacaktır. İlk olarak, cinsel tacizin herhangi bir işyerinde yasadışı ve kabul edilemez olduğunu anlamak önemlidir. Tacize uğradığını düşünen herhangi bir çalışan, olayı derhal personele veya yönetime bildirmelidir. Ancak, bu tüm flört veya romantik jestlerin taciz olarak kabul edildiği anlamına gelmez. Aslında, birçok çift işte buluşur ve işlerini etkili bir şekilde yapma yeteneklerini etkilemeyen romantik ilişkiler geliştirir. İkincisi, çalışanlar bir başkasına cinsel olarak ilgi duyduklarını tanımayı öğrenmelidir. Bu, vücut diline, yüz ifadelerine ve ses tonuna dikkat etmeyi içerebilir. Ayrıca, başka bir kişinin benzer ilgi belirtileri gösterip göstermediğini de düşünmelidirler. Eğer öyleyse, iş dışında kalma olasılığı hakkında bir konuşma başlatmak uygun olabilir. Öte yandan, diğer kişi rahatsız edici veya ilgi çekici görünmüyorsa, hızlı bir şekilde ilerlemek ve yalnızca profesyonel etkileşime odaklanmak en iyisidir. Üçüncüsü, çalışanlar bir meslektaşıyla garip bir durum yaratmaktan kaçınmak için adımlar atmalıdır. Örneğin, açıklayıcı kıyafetler giymeyebilir veya müstehcen yorumlarda bulunmayabilirler. Ayrıca, yakın bir bağ geliştirdiklerini hissetseler bile, başkalarına uygunsuz şekilde dokunmaktan kaçınmalıdırlar. Cinsiyetle ilgili kişisel ayrıntıları veya şakaları paylaşmak cazip gelebilir, ancak insanları işyerinde rahatsız edebilir. Bunun yerine, saygı ve işbirliğine dayalı güçlü çalışma ilişkileri kurmaya odaklanın. Son olarak, insanlar kendilerini iş yerinde cinsel cazibe ile ilgili zor bir durumda bulurlarsa ne zaman yardım isteyeceklerini bilmelidir. Bir insan kaynakları yöneticisi veya temsilcisi, durumun profesyonelce nasıl ele alınacağı konusunda rehberlik sağlayabilir. Duygularını kontrol etmekte zorlanan çalışanlar için danışmanlık hizmetleri de önerebilirler. Bu ipuçlarını takip ederek, çalışanlar değerlerinden ödün vermeden veya işlerini riske atmadan işyerinde cinsel çekimde gezinebilirler.
İnsanlar mesleki bütünlük ve etik davranışları korurken işyerinde cinsel çekiciliği nasıl yönlendiriyorlar?
İnsanlar genellikle işyerinde cazibe yaşarlar, ancak mesleki bütünlük ve etik davranışı sürdürmek için duygularını yükümlülüklerle dengelemek zorunda oldukları için gezinmek zor olabilir. İşyerinde ilişkileri yönetmek, kendini kontrol etmeyi, sınırların farkındalığını ve başkalarının duygularını dikkate almayı gerektirir. İnsanlar, iş arkadaşlarıyla romantik veya cinsel duyguları tetikleyebilecek etkileşimleri sınırlayarak yanlış anlamalara veya yanlış yorumlamalara yol açabilecek durumlardan kaçınabilirler.