Atração sexual pode ser uma experiência comum em qualquer ambiente de trabalho, independentemente do cargo ou indústria. É natural que as pessoas se sintam atraídas umas pelas outras, mas também pode criar situações difíceis em que os funcionários não têm a certeza de como agir profissionalmente sem comprometer os seus próprios valores ou valores dos seus colegas. Este artigo fornecerá conselhos para gerenciar a atração sexual no local de trabalho, mantendo a honestidade profissional e o comportamento ético.
Primeiro, é importante entender que o assédio sexual é ilegal e inaceitável em qualquer local de trabalho. Qualquer funcionário que sente que está a ser perseguido deve informar imediatamente o que aconteceu ao pessoal ou à direção.
No entanto, isso não significa que todo o flerte ou gestos românticos sejam considerados assédio. Na verdade, muitos casais se encontram no trabalho e desenvolvem relações românticas que não afetam a sua capacidade de fazer o seu trabalho de forma eficaz. Segundo, os funcionários devem aprender a reconhecer quando se sentem atraídos sexualmente por outra pessoa. Isto pode incluir atenção à linguagem corporal, mímica e tom de voz. Eles também devem considerar se outra pessoa apresenta sinais semelhantes de interesse. Se sim, talvez seja apropriado começar a falar sobre a possibilidade de um namoro fora do trabalho. Por outro lado, se outra pessoa parece desconfortável ou desinteressante, o melhor é avançar rapidamente e focar apenas na interação profissional.
Terceiro, os funcionários devem tomar medidas para não criar uma situação embaraçosa com o colega.
Por exemplo, eles poderiam não usar roupas francas ou fazer comentários sugestivos. Eles também devem se abster de tocar os outros de forma inapropriada, mesmo que sintam que têm uma ligação estreita. Pode ser tentador partilhar detalhes pessoais ou piadas que dizem respeito ao sexo, mas no local de trabalho as pessoas podem sentir-se desconfortáveis. Em vez disso, concentre-se em construir relações de trabalho sólidas baseadas no respeito e na cooperação.
Finalmente, as pessoas devem saber quando pedir ajuda, se estão em uma situação difícil de atração sexual no trabalho. O diretor ou representante de RH pode fornecer orientações sobre como lidar com a situação de forma profissional. Eles também podem recomendar serviços de consultoria para os funcionários que lutam contra o controle de seus sentimentos. Seguindo estes conselhos, os trabalhadores podem orientar a atração sexual no local de trabalho sem comprometer os seus valores ou arriscar o seu trabalho.
Como é que as pessoas são orientadas pela atração sexual no local de trabalho, mantendo a honestidade profissional e o comportamento ético?
As pessoas muitas vezes sentem atração no local de trabalho, mas orientá-lo pode ser difícil, porque devem equilibrar seus sentimentos com as obrigações de manter a honestidade profissional e o comportamento ético. Gerenciar as relações no local de trabalho requer autocontrole, consciência dos limites e consideração dos sentimentos dos outros. As pessoas podem evitar situações que podem causar mal-entendidos ou má interpretação, limitando a interação com colegas que podem causar sentimentos românticos ou sexuais.