Bir iş kültürü genellikle çalışanların davranışlarını düzenleyen katı kurallar ve düzenlemeler ile karakterize edilir. Bu öneriler, organizasyonda düzeni ve verimliliği korumayı amaçlamaktadır. Bu kodların derin bir etkiye sahip olabileceği alanlardan biri, meslektaşlar arasında cinsel davranışların oluşmasıdır. Bir yandan, çalışanlar arasında herhangi bir romantik veya cinsel ilişki biçimini yasaklayan katı bir politika olabilir. Bu yaklaşım, potansiyel çıkar çatışmalarını en aza indirmeyi ve tüm çalışanlara adil davranılmasını sağlamayı amaçlamaktadır. Öte yandan, bazı şirketler işyerinde sınırlı tanışma biçimlerine izin verir veya hatta teşvik eder. Bu uygulamanın daha sakin bir ortam yarattığını ve meslektaşlar arasında daha güçlü bağlantılar kurduğunu savunuyorlar.
Ancak, her iki görüşün de dezavantajları olabileceğini belirtmek önemlidir. İlk yaklaşım, meslektaşlar arasındaki cinsel etkileşimlerin kayırmacılığa, kıskançlığa ve kızgınlığa yol açabileceği ve sonuçta işyeri atmosferine zarar verebileceği fikrine dayanma eğilimindedir. Bu tür faaliyetlerde bulunan çalışanlar, reddetmeleri durumunda lehte karşılık vermek veya sonuçlarla yüzleşmek için baskı altında hissedebilirler. Ayrıca, yöneticiler kendilerini çekici bulduklarını teşvik etmek zorunda hissedebilirler, bu da haksız işe alım uygulamalarına neden olur. Buna karşılık, ikinci bakış açısı, meslektaşlar arasındaki bir dereceye kadar yakınlığın güven ve ekip çalışması oluşturmaya yardımcı olabileceğini göstermektedir. İlişkilerin doğal olarak gelişmesine izin vererek, işverenler çalışanların işlerine daha fazla yatırım yapacaklarına ve şirketten ayrılma olasılıklarının daha düşük olacağına inanmaktadır. Ancak, romantizm kötü biterse, ofis dedikodularına ve gerginliğe yol açarsa da geri tepebilir. Nihayetinde, etik, işyerinde cinsel davranışın nasıl düzenlendiğini belirlemede önemli bir rol oynar. Şirketler, çalışan haklarını verimlilik ve verimliliği sürdürme ihtiyacı ile dengelemelidir. Bazıları her türlü samimiyete karşı sert bir çizgi alırken, diğerleri belirli tavsiyelere uyulduğu sürece bunu alır. Belirli politikalar endüstri ve kültüre göre büyük farklılıklar gösterir, ancak genellikle denetleyici-alt ilişkiler, halkın sevgi gösterileri ve gizlilik anlaşmaları ile ilgili kuralları içerir. Gizlilik, çalışanların kişisel yaşamlarını mesleki görevlerinden ayrı tutmalarını gerektirerek bu kodları da etkileyebilir. Bu gizlilik, takdir yetkisini sağlar ve potansiyel çıkar çatışmalarından kaçınır. Bununla birlikte, meslektaşların kendilerini izole hissettikleri ve önemli konuları açıkça tartışamadıkları bir ortam yaratabilir. Genel olarak, etik düşünceler ve mahremiyet arzusu, şirketler içindeki cinsel davranışları şekillendirir. Her kuruluşun yaklaşımı benzersiz olsa da, hepsi çalışanların misilleme korkusu olmadan kendilerini ifade etmekte kendilerini rahat hissettikleri olumlu bir çalışma ortamı yaratmakla ilgileniyorlar. Çalışanlar, işyerinde sağlıklı bir kültürü teşvik etme amacına hizmet ettiklerini kabul ederek mevcut politikalara saygı göstermeli ve bunlara uymalıdır.
Etik ve gizlilik, iş yeri bağlamında cinsel davranışı nasıl şekillendirir?
Birçok kişi, etik ve gizliliğin işyerindeki cinsel davranışları nasıl etkileyebileceğini merak edebilir. Genel olarak konuşursak, işyerinde etik olmayan veya gizli cinsel davranışlarda bulunan çalışanlar genellikle başkaları üzerinde güçlenmiş hissetmek, meslektaşlarından dikkat çekmek veya onaylamak ve/veya acil gördükleri kişisel ihtiyaçları ele almaya çalışmak gibi kendi arzuları tarafından yönlendirilir.