労働文化は、多くの場合、従業員の行動を管理する規則や規制の厳格なセットによって特徴付けられます。これらの勧告は、組織の秩序と効率を維持することを目的としています。これらのコードが大きな影響を与えることができるそのような分野の1つは、同僚間の性的行動の形成です。一方では、従業員間のロマンチックまたは性的な関係を禁止する厳格な方針があるかもしれません。このアプローチは、潜在的な利益相反を最小限に抑え、すべての労働者が公正に扱われるようにすることを目的としています。一方、一部の企業は、職場でのデートの限られた形態を許可または奨励します。彼らは、この習慣はより穏やかな環境を作り出し、同僚間のより強い関係を促進すると主張している。ただし、両方のビューに欠点がある可能性があることに注意することが重要です。
最初のアプローチは、同僚間の性的相互作用が好意的、嫉妬、憤慨につながり、最終的に職場の雰囲気を害する可能性があるという考えに基づいている傾向があります。そのような活動に従事する従業員は、彼らが拒否した場合、有利または結果に直面するために往復するように圧力を感じるかもしれません。
さらに、経営者は魅力的であると感じ、不当な雇用慣行をもたらす。対照的に、第2の視点は、同僚間のある程度の親密さが信頼とチームワークを構築するのに役立つことを示唆しています。関係が自然に発展することを可能にすることによって、雇用主は従業員が自分の仕事にもっと投資され、会社を去る可能性が低いと信じています。
しかし、ロマンスがひどく終了し、オフィスのゴシップと緊張につながる場合もあります。
最終的に、倫理は、職場での性行動がどのように規制されているかを決定する上で重要な役割を果たします。企業は、生産性と効率性を維持する必要性と従業員の権利のバランスをとらなければなりません。ある人はあらゆる形態の親密さに対してハードラインを取るかもしれませんが、ある種の勧告に従う限りそれを取る人もいます。特定の政策は業界や文化によって大きく異なりますが、監督者と部下の関係に関する規則、愛情の公開、機密保持契約などがしばしば含まれています。秘密はまた、職業上の義務とは別に自分の個人的な生活を保つことを労働者に要求することによって、これらのコードに影響を与えることができます。このような秘密主義は裁量を保証し、潜在的な利益相反を回避する。
しかし、同僚が孤立し、重要な問題を公然と議論することができない環境を作ることができます。
一般に、倫理的な考慮事項と企業内のプライバシーの形の性的行動のための欲求。それぞれの組織のアプローチはユニークですが、従業員が報復を恐れずに自分自身を表現しやすい前向きな職場環境を作ることに興味を持っています。従業員は、職場において健全な文化を育む目的を果たすことを認識し、既存の方針を尊重し、遵守すべきである。
倫理と秘密は職場の文脈でどのように性行為を形作るのですか？
多くの人は、倫理や秘密が職場での性行動にどのように影響するのか疑問に思うかもしれません。一般的に、職場で非倫理的または秘密的な性行動に従事する従業員は、しばしば自分の欲望によって導かれます。これには、他人に力を与えられた気分、同僚からの注意や検証を求めたり、緊急と思われる個人的なニーズに対処しようとすることが含まれます。