Queer etiği kolektif empati yoluyla örgüt kültürünü yeniden tanımlayabilir mi? Bu konu araştırmaya değer çünkü marjinal grupların çevrelerini nasıl etkileyebileceğini ve kalıcı bir değişim yaratabileceğini vurguluyor. Queer insanlar yüzyıllardır toplumun birçok alanından dışlandılar, ancak şimdi sosyal normları değiştirmek ve yeni değerler oluşturmak için çalışıyorlar. Kuruluşların, özellikle işyerinde çeşitlilik ve dahil etme söz konusu olduğunda, değişen zamanlara uyum sağlamaları gerekir. Kolektif empatiyi teşvik eden stratejiler uygulayarak, kuruluşlar cinsiyet kimliği veya ifadesine bakılmaksızın tüm çalışanlara daha açık ve misafirperver hale gelebilir. Kolektif empati, bir topluluğun parçası olmanın ne anlama geldiğine dair bir organizasyonun üyeleri tarafından paylaşılan bir anlayıştır. Bu, her bir kişinin benzersiz deneyimlerinin ve bakış açılarının farkında olmayı, onları eşit olarak takdir etmeyi ve başkalarına tedavi edilmek istediğiniz şekilde davranmayı içerir. Tüm çalışanlar desteklendiklerini, güçlendiklerini ve saygı gördüklerini hissettiklerinde, işlerinden zevk alırken daha iyi olmaları daha olasıdır. Ayrıca, kolektif empati yaratıcılığı, inovasyonu, işbirliğini ve takım çalışmasını teşvik edebilir. Empati, iş arkadaşları arasında her zaman birbirleriyle aynı fikirde olmayabilecek güçlü ilişkileri teşvik ettiği için herhangi bir işyerinde çok önemlidir. Başkasının bakış açısını anlamak, kişisel önyargılara veya önyargılara dayanarak yargılamadan katkılarına değer vermemize yardımcı olur. Bununla birlikte, empati aktif dinleme becerileri, duygusal zeka ve kendinizi başkalarının yerine koyma yeteneği gerektirir. Birçok kuruluş bununla mücadele ediyor, bu yüzden onları daha fazla kapsayıcılığa yönlendirmek için queer bir etiğe ihtiyaçları var. Queer etiği dürüstlüğü, özgünlüğü, kendini ifade etmeyi ve karşılıklı bağımlılığı vurgular. Bu değerler, reddedilmek yerine kabul edilmeyi teşvik ederken, insanları yargılama korkusu olmadan kendilerini özgürce ifade etmeye teşvik eder. Kapsayıcılık, çalışanların kişiliklerinin yönlerini gizlemeden kendilerini günlük olarak işe getirmelerine izin vererek üretkenliğe de katkıda bulunur. Farklılıklar göz önüne alındığında, şirketler mülkiyet ve arkadaşlık duygusunu beslerken geleneksel bilgeliğe meydan okuyan daha çeşitli ekipler oluştururlar. Örgüt kültürü, özellikle cinsiyet kimliği veya ifadesi söz konusu olduğunda, çalışanların birbirleriyle nasıl ilişki kurduğunu şekillendirmede önemli bir rol oynar. Şirketin kültürü, yönetimin çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığa (DEI) yönelik tutumunu yansıtmaktadır. Örneğin, liderler LGBTQ + temsiline değer verir, ancak vaaz ettiklerini uygulamazlarsa, eylemleri kelimelerden daha yüksek sesle konuşur. Bu, DEI'yi teşvik eden politikaların, eğitim programlarının ve girişimlerin uygulanmasının zaman içinde organizasyon kültürünün geliştirilmesine yardımcı olabileceği anlamına gelir. Ayrıca, kolektif empatiye odaklanan şirketler, meslektaşlar arasında ekip uyumunu ve güvenini artırabilir, çünkü herkes farklı olduğu için reddedilmekten endişe duymadan fikir alışverişinde bulunmak için kendini güvende hisseder. Ayrıca çalışanların sadece anonim bir grubun üyeleri gibi değil, değerli bireyler gibi hissetmelerine yardımcı olur. Kolektif empati, çalışanların işyerindeki sorunlar, başarılar veya başarısızlıklarla ilgili kişisel hikayeleri ve deneyimleri paylaştığı düzenli iletişim oturumları yoluyla geliştirilebilir. Bu yüzden queer etiği, kolektif empati yoluyla örgüt kültürünü yeniden tanımlayabilir, bireysel bakış açılarını değerlendirebilir ve kapsayıcılığı teşvik edebilir. Desteklenen ve güçlenmiş hisseden çalışanların, işten zevk alarak ve meslektaşlarıyla güçlü ilişkiler kurarak yüksek kaliteli sonuçlar elde etme olasılıkları daha yüksektir. Bu nedenle, organizasyonlar, tüm kişiliklere saygı duyan, yaratıcılığı, yenilikçiliği, işbirliğini, takım çalışmasını, performansı ve her seviyede katılımı teşvik eden, misafirperver bir ortam yaratmak için kaynaklara yatırım yapmalıdır.
Queer etiği kolektif empati yoluyla örgüt kültürünü yeniden tanımlayabilir mi?
Mümkündür, ancak nasıl tanımlandığına ve "queer'ile ne kastedildiğine bağlıdır. Queer teorisi, genellikle örgütsel kültürlere gömülü olan geleneksel cinsiyet, cinsellik ve güç dinamikleri kavramlarını eleştirmek için kullanılmıştır. Çeşitliliği ve farklılığı kucaklayarak ve bu konular hakkında normatif düşünme yollarına meydan okuyarak, queer teorisi, farklı geçmişlerden ve deneyimlerden gelen insanlar arasında açık diyalog ve anlayış için bir alan yaratmaya yardımcı olabilir.