"Tuhaflık" kavramı, geleneksel toplumsal cinsiyet ikiliklerini ve heteronormatif cinsel yönelimleri aşan çok çeşitli kimlikleri kapsar. Queer insanlar yüzyıllardır ötekileştirilmiş, din, hukuk, aile, eğitim, medya, siyaset ve kültür gibi çeşitli kurumlardan ayrımcılığa, şiddete ve baskıya maruz kalmıştır. Ancak, küreselleşmenin ve sosyal hareketlerin yükselişiyle, ana akım toplumda daha fazla önem ve temsil kazanıyorlar. Bu, queer insanların aileleri, akranları, iş yerleri ve çevrimiçi alanlar da dahil olmak üzere farklı topluluklar ve bağlamlar arasında hareket etmeleri ve uyumlu bir benlik duygusu yaratmaları için çelişkili kültürel beklentilere yol açmıştır. Birçok kültürün cinsiyet rolleri, cinsel davranış ve ilişkiler konusunda katı normları vardır. Örneğin, bazı kültürler aynı cinsiyetten ilişkileri tabu olarak ele alırken, diğerleri hipermaskülinite veya hiperfeminiteleri teşvik eder. Ataerkil toplumlarda, kadınların özgürlüklerini ve özerkliklerini sınırlayabilen geleneksel cinsiyet rollerine uymaları beklenebilir. Erkekler sert davranma, baskın olma ve cinsel olarak agresif olma baskısı ile karşı karşıya kalabilir ve bu da toksik erkeklik gibi zararlı uygulamalara yol açabilir. Bu kültürel baskılar, bu çerçeveye uymayan queer insanlar arasında utanç, suçluluk ve karışıklık duygularına yol açabilir. Queer insanların bu çatışmalarda gezinmesinin bir yolu, kendi kimlik gruplarında topluluk bulmaktır. Birçok LGBTQ + organizasyonu, aktivisti ve etkinliği çeşitliliği ve güçlenmeyi kutluyor. Çıkışları, tanıtımları, sağlık hizmetlerini, istihdamı ve yasal hakları yönlendirmek için destek, bilgi ve kaynak sağlarlar. Bu alanlar, insanların görülmelerini, anlaşılmalarını ve kabul edilmelerini sağlayarak, kimliklerini ortaya koymalarını ve kendilerini otantik olarak ifade etmelerini sağlar. Queer insanların çelişkili kültürel beklentileri yönlendirmenin bir başka yolu da kişisel hikaye anlatımı ve hikaye anlatımıdır. Deneyimlerini ve bakış açılarını paylaşarak, günümüz dünyasında queer olmanın ne demek olduğuna dair yeni bir anlayış yaratıyorlar. Bu, stereotiplerin üstesinden gelmeyi, birbirine bağlılığı teşvik etmeyi ve daha fazla kapsayıcılık ve görünürlüğü savunmayı içerebilir. Queer yazarlar, sanatçılar ve sanatçılar platformlarını ana akım anlatılara meydan okumak ve olumlu queerness kavramları yaratmak için kullanırlar. Bununla birlikte, özellikle homofobi, transfobi ve ayrımcılığın yaygın olduğu ülkelerde, tuhaflığınız hakkında kamuoyuna açıklama yapmakla ilgili riskler de vardır. Bazı kültürler hala aynı cinsiyetten ilişkileri kriminalize ederken, diğerleri dönüşüm terapisini veya zorla cinsiyet normlarını teşvik etmektedir. Çevrimiçi zorbalık, siber zorbalık ve trolling yaygındır, nefret söylemi ve yanlış bilgilendirme ile sürdürülür. Queer kişilikler, güvenlik ve gizliliği kendini ifade etme ve özgünlük ile dengelemeli, hikayelerini ve kişiliklerini ne zaman ve nasıl paylaşacaklarını seçmelidir. Tutarlı bir benlik duygusu oluşturmak için, queer kişilikler milliyet, etnik köken, din, sınıf, yaş, yetenek ve eğitim dahil olmak üzere birçok kimlik kaynağından yararlanabilir. Farklı geçmişleri ve deneyimleri temsil eden rol modelleri ve mentorları arayabilir, tuhaflık anlayışlarını dar klişelerin ötesine genişletebilirler. Kendi inançları, değerleri ve davranışları üzerinde eleştirel olarak düşünebilir, kalıtsal varsayımları sorgulayabilir ve yeni varlık biçimlerini benimseyebilirler. Sonuç olarak, çelişkili kültürel beklentileri yönetmek nüans, karmaşıklık ve esneklik gerektirir. Queer insanlar farklı topluluklar, bağlamlar ve baskılar arasında hareket etmeli, süreçte destek, temsil ve özgünlük bulmalıdır. Hikayelerini ve bakış açılarını paylaşarak, bugün queer olmanın ne anlama geldiğine dair daha geniş bir anlayışı şekillendirmeye yardımcı olabilirler.
Tuhaf bireyler, küreselleşmiş toplumlarda tutarlı bir benlik duygusu yaratarak, çatışan kültürel beklentileri nasıl yönlendiriyor?
Araştırmacılara göre, LGBTQ + olarak tanımlanan insanlar genellikle kimlikleriyle uyuşmayan kültürel beklentilerle karşılaşıyorlar. Bunlar, toplumsal normları, aile değerlerini, dini inançları ve kimlikleri ile çatışabilecek işyeri politikalarını içerebilir. Sonuç olarak, bu çatışmaları yönlendirmeli ve zihinsel sağlığı ve refahı desteklemek için uyumlu bir benlik duygusu yaratmalıdırlar.