Pembe kotalar yıllardır süregelen bir sorun. Aslında, kadınların daha fazla hak ve özerklik kazanmaya başladığı 19. yüzyıla kadar izlenebilirler. Bununla birlikte, erkeklerin bu değişikliklerden tehdit altında hissetmeye başladıkları da zamandı. Gücün kendilerinden alındığını hissettiler ve onu geri getirmenin yollarını bulmak istediler. Bu, işletmelerin belirli bir kadın yüzdesini işe almasını gerektiren yasalar olan pembe kotaların oluşturulmasına yol açtı. Bu kağıt üzerinde iyi bir fikir gibi görünse de, düzeltici adalet ile ele alınması gereken kişisel özerklik arasında bazı temel çelişkiler vardır. Büyük bir tartışma, pembe kotaların şirketleri iş için nitelikli olmayabilecek kişileri işe almaya zorlamasıdır. Bu, çalışanların erkek meslektaşlarına ayak uydurmak için mücadele ettiği için genel olarak verimliliğin azalmasına neden olabilir. Ayrıca, herhangi bir yardım veya özel muamele olmadan bulundukları yere ulaşmak için çok çalıştıklarını düşünenler arasında kızgınlığa neden olabilir. Bir başka sorun da pembe kotaların kadınların işgücünde kendi değerleriyle yeterince rekabet edemediği izlenimini vermesidir. Bu, kadınların erkeklerden daha az zeki veya daha az nitelikli olduğu klişelerini sürdürebilir. Buna ek olarak, pembe kotalar ırk, yaş, engellilik vb. gibi diğer faktörleri dikkate almaz, bu nedenle bazı grupların diğerlerine göre avantajlı olduğu dengesiz bir sistem oluşturur. Öte yandan, pembe kotalar, aksi takdirde belirli bir işte asla şansı olmayacak kadınlar için fırsatlar sağlayabilir. Ayrıca cinsiyet eşitsizliği konusunda farkındalığı artırabilir ve şirketler içinde değişimi teşvik edebilir. Örneğin, bir şirket kotasını karşılamıyorsa, tüm cinsiyetler için eşit derecede faydalı yeni politikalar uygulamak zorunda kalabilir. Bununla birlikte, bu, uzun vadede şirkete zarar verebilecek kalite ve verimlilik pahasına olabilir. Nihayetinde, pembe kotaların artıları ve kons. eşitliği teşvik ederken, aynı zamanda klişeleri sürdürebilir ve üretkenliğe zarar verebilir. Katılan herkes için en iyi çözümü bulmak için bunları uygulamadan önce her iki tarafı da tartmak önemlidir.
Pembe kotalar, ıslah adaleti ile kişisel özerklik arasındaki temel gerilimi nasıl ortaya çıkarır?
Pembe kotalar, belirli bir alandaki cinsiyet dengesizliğini gidermek için belirli sayıda çalışanın kadın olmasını gerektiren özel iş gereksinimleridir. Bu kotalar, düzeltici adalet ve kişisel özerklik arasındaki temel gerilimi ortaya çıkarabilir ve insanların kariyer yollarını kişisel çıkarlarına ve yeteneklerine göre seçme özgürlüğüne sahip olmak yerine, dış otorite tarafından belirlenen belirli bir standardı karşılamalarını gerektirir.