كانت الحصص الوردية مشكلة مستمرة لسنوات. في الواقع، يمكن إرجاعها إلى القرن التاسع عشر، عندما بدأت المرأة في الحصول على المزيد من الحقوق والاستقلالية. ومع ذلك، في الوقت الذي بدأ فيه الرجال يشعرون بالتهديد من هذه التغييرات. شعروا أن السلطة تنتزع منهم وأرادوا إيجاد طرق لاستعادتها. أدى ذلك إلى إنشاء حصص وردية اللون، وهي قوانين تتطلب من الشركات توظيف نسبة معينة من النساء. في حين أن هذا قد يبدو فكرة جيدة على الورق، إلا أن هناك بعض التناقضات الأساسية بين العدالة الإصلاحية والاستقلالية الشخصية التي يجب معالجتها.
أحد الجدل الرئيسي هو أن الحصص الوردية تجبر الشركات على توظيف أشخاص قد لا يكونون مؤهلين للوظيفة. يمكن أن يؤدي هذا إلى انخفاض الإنتاجية بشكل عام حيث يكافح هؤلاء الموظفون لمواكبة نظرائهم الذكور. يمكن أن يسبب أيضًا الاستياء بين أولئك الذين يشعرون أنهم عملوا بجد للوصول إلى ما هم عليه دون أي مساعدة أو معاملة خاصة. هناك مشكلة أخرى تتمثل في أن الحصص الوردية تعطي الانطباع بأن النساء غير قادرات بما فيه الكفاية على المنافسة في القوى العاملة على أساس مزاياهن الخاصة. قد يؤدي هذا إلى إدامة الصور النمطية بأن النساء أقل ذكاءً أو أقل تأهيلًا من الرجال. بالإضافة إلى ذلك، لا تأخذ الحصص الوردية في الاعتبار عوامل أخرى مثل العرق والعمر والإعاقة وما إلى ذلك، وبالتالي فإن هذا يخلق نظامًا غير متوازن حيث تتمتع بعض المجموعات بميزة على غيرها. من ناحية أخرى، يمكن أن توفر الحصص الوردية فرصًا للنساء اللواتي لن يحصلن على فرصة في وظيفة معينة. كما يمكنه زيادة الوعي بعدم المساواة بين الجنسين ودفع التغيير داخل الشركات.
على سبيل المثال، إذا لم تف الشركة بحصتها، فقد تضطر إلى تنفيذ سياسات جديدة تفيد جميع الجنسين بنفس القدر. ومع ذلك، يمكن أن يكون هذا على حساب الجودة والكفاءة، مما قد يضر في النهاية بالشركة على المدى الطويل.
في النهاية، الحصص الوردية لها إيجابياتها وموافقاتها. في حين أنها يمكن أن تعزز المساواة، إلا أنها يمكن أن تديم الصور النمطية وتضر بالإنتاجية. من المهم أن تزن كلا الجانبين قبل تنفيذها لإيجاد أفضل حل لجميع المعنيين.
كيف تفضح الحصص الوردية التوتر الكامن بين العدالة الإصلاحية والاستقلالية الشخصية ؟
الحصص الوردية هي متطلبات عمل محددة تتطلب أن يكون عدد معين من الموظفين من النساء من أجل معالجة عدم التوازن بين الجنسين في مجال معين. يمكن أن تكشف هذه الحصص عن التوتر الأساسي بين العدالة الإصلاحية والاستقلالية الشخصية، مما يتطلب من الناس استيفاء معيار محدد وضعته سلطة خارجية بدلاً من امتلاك الحرية في اختيار مسارات حياتهم المهنية على أساس المصلحة الذاتية والقدرة.