Liderlik, lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel veya queer (LGBTQ +) olarak tanımlanan insanlardan oluşanlar da dahil olmak üzere hiçbir organizasyonda göz ardı edilemeyecek önemli bir yaşam yönüdür. Etkili liderlik, işyerindeki tüm çalışanlar için bir güvenlik, güven ve sahiplik duygusu yaratmak anlamına gelir. Bu, cinsel yönelimi veya cinsiyet kimliği ne olursa olsun herkese eşit fırsatlar vermeyi içerir. İnsanların iş yerinde otantik benliklerini kullanabilecekleri kapsayıcı bir ortam yaratmak, yaratıcılığı, yenilikçiliği, üretkenliği, iş memnuniyetini ve elde tutma oranlarını teşvik eder. Liderler yetkinlik, dürüstlük, adalet, saygı ve destek göstermelidir. Aktif olarak dinlemeli, net geribildirim ve rehberlik sağlamalı, görevleri uygun şekilde devretmeli, ekip çalışmasını teşvik etmeli, işbirliğini teşvik etmeli, çeşitliliği kutlamalı ve hesap verebilirliği sağlamalıdır. Bu uygulamaların LGBTQ + personeli arasında ilişkisel güvenliği, güveni ve katılımı teşvik ettiği gösterilmiştir. Aşağıda LGBTQ + personeli için ilişkisel güvenliği, güveni ve katılımı teşvik eden bazı etkili liderlik uygulamaları bulunmaktadır:
1. Misafirperver ve güvenli bir alan sağlayın: Stereotiplerden, önyargılardan, mikro saldırılardan, zorbalıktan, ayrımcılıktan ve tacizden kaçınarak misafirperver ve güvenli bir çalışma ortamı yaratın. Açık iletişimi teşvik edin ve çalışanların ifadesini destekleyin. Şiddet, yıldırma ve istismara karşı net politikalar geliştirin. Çeşitli liderlik ve karar alma düzeylerinde farklı temsiller sağlamak. Gerekirse gizlilik ve gizlilik sağlayın. Çalışanları bilinçsiz önyargı ve kültürel duyarlılık konusunda eğitin. Başkalarına empati, şefkat, nezaket ve şükran gösterin.
2. Şeffaf ve tutarlı olun: Çalışanlarla sık sık e-posta, toplantılar, haber bültenleri, intranet gibi birden fazla kanal kullanarak ve birebir veya küçük gruplar halinde iletişim kurun. Tüm paydaşlarla rezonansa giren kapsayıcı bir iletişim tarzı geliştirin. Bireyleri dışlayabilecek jargon veya kısaltmalar olmadan düz ve kesin bir dil kullanın. Eylemlerinizde ve sözlerinizde dürüst, doğru, otantik, güvenilir ve tutarlı olun. Dedikodu, söylenti, gizlilik, çifte standart veya tedavideki tutarsızlıklardan kaçının.
3. Adalet ve hesap verebilirlik uygulayın: Herkese liyakat, yetkinlik, performans ve potansiyellerine göre adil davranın, cinsiyet kimliği, cinsel yönelim, ırk, din, yaş, engellilik durumu veya eldeki görevin dışındaki herhangi bir faktör değil. Herkes için yüksek beklentiler belirleyin ve gerçekçi ve esnek olun. Yapıcı geribildirim, tanıma, ödüller veya disiplin cezası uygun şekilde sağlayın. Tüm ekip üyeleri için öğrenme ve geliştirme fırsatlarına yatırım yapın. Mümkün olduğunca objektif, şeffaf ve işbirliği içinde kararlar verin. Davranışlarınızdan ve davranışlarınızdan kendinizi sorumlu tutun.
4. İşbirliğini ve ekip çalışmasını teşvik edin: Ekip üyeleri arasında güven, açık iletişim ve paylaşılan sorumluluk kültürü oluşturun. Diyalog, katılım, katılım, yaratıcılık, risk alma ve yenilikçiliği teşvik edin. Ekip üyelerini birbirlerinden öğrenmeye ve ortak hedeflere ulaşmak için birlikte çalışmaya teşvik edin. Bireysel başarı için ekip çabalarını ödüllendirin. Çeşitliliği sevin ve herkesi karar alma süreçlerine ve faaliyetlerine dahil ederek katılımı teşvik edin. Çalışanların soru sormakta özgür oldukları ve yargılama veya misilleme korkusu olmadan savunmasız oldukları psikolojik güvenlik yaratın. 5.Promating mentorluk ve sponsorluk: Düzenli kayıtlar, koçluk, kariyer ve ilerleme sponsorluğu yoluyla LGBTQ + personeli ile güçlü ilişkiler geliştirmek ve ağ fırsatları sağlamak. İş dışındaki yaşamlarına gerçek bir ilgi göstererek karşılıklı saygı ve güven geliştirin. Aktif olarak dinleyin, dürüst geribildirim verin, kendini yansıtmayı teşvik edin, yapıcı eleştiri verin. Başarıların, başarıların, zorlukların ve başarısızlıkların tanınması. Gerektiğinde rehberlik, destek ve kaynaklar sunun.Bu liderlik uygulamalarını uygulayarak, kuruluşlar LGBTQ + bireyler için ilişkisel güvenliği, güveni ve aidiyeti teşvik eden kapsayıcı bir ortam yaratabilir. Yöneticiler, tüm çalışanların kendilerini değerli ve güçlendirilmiş hissettikleri güvenli bir alan yaratmalarını sağlamak için performanslarını sürekli olarak değerlendirmeli ve geliştirmelidir. Ayrıca, kuruluştaki başkalarından beklenen istenen davranış ve tutumları da modellemelidirler.
LGBT çalışanları için ilişkisel güvenliği, güveni ve bağlılığı en etkin şekilde destekleyen liderlik uygulamaları hangileridir?
Lezbiyen, gey, biseksüel ve transseksüel (LGBT) insanlar arasında ilişkisel güvenliği, güveni ve katılımı teşvik eden etkili liderlik uygulamaları üzerine yapılan araştırmalara göre, liderlerin göz önünde bulundurabileceği birkaç temel faktör vardır. İlk olarak, yöneticiler aktif olarak cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri ne olursa olsun tüm çalışanları ağırlayacak kapsayıcı bir işyeri kültürü oluşturmalıdır.