Leadershipは、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア（LGBTQ+）など、どのような組織でも無視できない人生の重要な側面です。効果的なリーダーシップは、職場のすべての従業員の安全、信頼、所有権の感覚を作成することを意味します。これには、性的指向や性同一性に関係なく、すべての人に平等な機会を与えることが含まれます。職場で本物の自分を使うことができる包括的な環境を作ることは、創造性、イノベーション、生産性、仕事の満足度と保持率を促進します。指導者は、能力、正直さ、公平さ、尊敬と支持を示さなければなりません。彼らは積極的に耳を傾け、明確なフィードバックと指導を提供し、タスクを適切に委任し、チームワークを奨励し、コラボレーションを奨励し、多様性を祝い、説明責任を確保するべきです。これらの慣行は、LGBTQ+スタッフ間の関係の安全、信頼、関与を促進することが示されています。
以下は、LGBTQ+スタッフのリレーショナルな安全、信頼、エンゲージメントを促進する効果的なリーダーシップ・プラクティスです：
1。快適で安全な空間を提供する：ステレオタイプ、偏見、マイクロアグリゲーション、いじめ、差別、ハラスメントを避け、歓迎的で安全な職場環境を作成します。オープンなコミュニケーションを促し、従業員の表現をサポートします。暴力、脅迫、虐待に対する明確な政策を策定する。リーダーシップと意思決定のさまざまなレベルで多様な表現を確保します。必要に応じて機密性と機密性を維持します。無意識のバイアスと文化的感受性について従業員を教育します。共感、思いやり、親切、感謝を他の人に示します。
2。透明性と一貫性：Eメール、ミーティング、ニュースレター、イントラネットなどの複数のチャネルを使用して従業員と頻繁に1対1または少人数で通信します。すべてのステークホルダーと共鳴する包括的なコミュニケーションスタイルを開発します。個人を除外することができる専門用語や頭字語なしで、明快で正確な言語を使用してください。正直で、真実で、本物で、信頼性があり、あなたの行動と言葉に一貫しています。ゴシップ、噂、秘密、二重基準、または治療における矛盾を避けてください。
3。公平性と説明責任を実践する：性同一性、性的指向、人種、宗教、年齢、障害の状況またはその他の要因ではなく、自分のメリット、能力、パフォーマンス、潜在能力に基づいて、すべての人を公正に扱います。すべての人に高い期待を設定し、現実的で柔軟性があります。必要に応じて建設的なフィードバック、認識、報酬または懲戒処分を提供する。すべてのチームメンバーのための学習と開発の機会に投資します。客観的、透明性、可能な限り共同で意思決定を行います。自分の行動や行動に責任を持ってください。
4。コラボレーションとチームワークを促進する：チームメンバー間の信頼、オープンなコミュニケーション、共有責任の文化を作成します。対話、包摂、参加、創造性、リスクテイク、イノベーションを促進する。チームメンバーが互いに学び、共通の目標を達成するために協力することを奨励します。個々の達成のための報酬のチームの努力。多様性を歓び、意思決定のプロセスや活動にすべての人を巻き込むことによってインクルージョンを奨励します。従業員が自由に質問し、判断や報復を恐れずに脆弱である心理的なセキュリティを作成します。
5。メンタリングとスポンサーシップの促進：定期的な登録、コーチング、キャリアと進歩のスポンサーを通じてLGBTQ+スタッフとの強い関係を築き、ネットワーキングの機会を提供します。仕事以外での生活に真の関心を示すことで、相互の尊敬と信頼を深めます。積極的に耳を傾け、正直なフィードバックを与え、自己反省を促し、建設的な批判を与える。成果、成功、課題、失敗の認識。必要に応じてガイダンス、サポート、リソースを提供します。
これらのリーダーシップ慣行を実施することにより、組織は、関係の安全、信頼、およびLGBTQ+個人の所属を促進する包括的な環境を作り出すことができます。管理者は、すべての従業員が評価され、権限を与えられていると感じる安全なスペースを作成するために、パフォーマンスを継続的に評価し、改善する必要があります。彼らはまた、組織内の他の人に期待される望ましい行動や態度をモデル化しなければなりません。
LGBTスタッフの関係安全、信頼、エンゲージメントを最も効果的に促進するリーダーシップ・プラクティスは何ですか？
レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）の人々の関係の安全、信頼、関与を促進する効果的なリーダーシップ慣行に関する研究によると、リーダーが考慮できる重要な要素がいくつかあります。まず、マネージャーは、性的指向や性同一性に関係なく、すべての従業員を歓迎する包括的な職場文化を積極的に作成しなければなりません。