LGBTQ mesleki gelişim konusu son yıllarda dikkat çeken önemli bir konudur. Birçok endüstride daha fazla kabul ve dahil edilme yönünde önemli adımlar atılmış olsa da, bu bireylerin ilerlemesini engelleyen birkaç engel vardır. Bu engeller, ayrımcılıktan mikro saldırılara, kaynak ve destek eksikliğine kadar birçok biçimde olabilir. Bununla birlikte, tüm çalışanlar için daha adil işyerleri yaratmaya yardımcı olmak için uygulanabilecek bir dizi müdahale de vardır. LGBTQ mesleki gelişiminin önündeki ana engellerden biri ayrımcılıktır. Bu, terfi alamamak, maaş zammı almak veya birinin cinsel yönelimine veya cinsiyet kimliğine dayanarak istihdam edilebilir olmak gibi çeşitli şekillerde ortaya çıkabilir. Ayrıca, LGBTQ bireyleri sosyal etkinliklerden dışlamak veya toplantılar sırasında katkılarını görmezden gelmek gibi ince davranışlar da içerebilir. Ayrımcılık, LGBTQ profesyonellerinin iş yerinde rahat ve kendinden emin hissetmelerini zorlaştırabilir, bu da üretkenlik ve motivasyonun azalmasına neden olabilir. Başka bir engel, LGBTQ insanlar hakkındaki olumsuz klişeleri güçlendiren küçük, genellikle istenmeyen yorumlar veya eylemler olan mikro saldırılardır. Örneğin, bir yönetici, erkek olarak tanımlansalar bile, bir erkek çalışana'o'olarak atıfta bulunabilir veya bir meslektaş, orada olmayan bir kişinin otomatik olarak düz olduğunu varsayabilir. Mikro saldırılar zamanla birikebilir ve düşmanca bir çalışma ortamı yaratabilir, bu da LGBTQ bireylerin gelişmesini zorlaştırır. Kaynak ve destek eksikliği de LGBTQ mesleki gelişimini engelleyebilir. Şirketler, ayrımcılığa karşı koruma sağlayan veya LGBTQ çalışanları için zihinsel sağlık hizmetleri veya önyargı olaylarının nasıl ele alınacağı konusunda eğitim gibi kaynaklar sağlayan politikalara sahip olmayabilir. Bu destek olmadan, LGBTQ bireyler kendilerini izole edilmiş ve tam potansiyellerine ulaşamamış hissedebilirler. Adil bir işyeri ortamı yaratmaya yardımcı olabilecek çeşitli müdahaleler vardır. İlk olarak, şirketler cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğine dayalı her türlü taciz veya kötü muameleyi yasaklayan açık ayrımcılık karşıtı politikalar oluşturmalıdır. Ayrıca, LGBTQ çalışanlarına, önyargı olaylarının nasıl tanımlanacağı ve ele alınacağı ve zihinsel sağlık hizmetlerine erişimin nasıl sağlanacağı konusunda eğitim gibi kaynaklar ve destek sağlamalıdırlar. Ayrıca, yöneticiler misafirperver ve destekleyici bir kültürü teşvik eden kapsayıcı liderlik uygulamaları konusunda eğitilmelidir. Ayrıca, şirketler özellikle LGBTQ profesyonelleri için mentorluk veya sponsorluk programları oluşturmayı düşünmelidir. Bu programlar, insanlara rehberlik ve destek sunabilecek daha deneyimli meslektaşları ile bağlantı kurmaya yardımcı olabilir ve bu da ilerleme için artan fırsatlara yol açabilir. Son olarak, şirketler tüm başvuru sahiplerine adil ve eşit davranıldığı çeşitli ve kapsayıcı bir işe alım süreci yaratmaya çalışmalıdır. Sonuç olarak, ayrımcılık, mikro saldırılar ve kaynak ve destek eksikliği de dahil olmak üzere LGBTQ profesyonel ilerlemesinin önünde birkaç engel var. Bununla birlikte, ayrımcılıkla mücadele politikaları, kaynak tahsisi, mentorluk programları ve farklı işe alım uygulamaları gibi önlemleri uygulamak, tüm çalışanların gelişebileceği daha adil işyerleri yaratılmasına yardımcı olabilir. Bu adımları atarak şirketler, cinsel yönelim veya cinsiyet kimliği ne olursa olsun, herkesin kariyerinde yükselme ve ilerleme fırsatına sahip olduğu bir ortam yaratabilir.
LGBTQ bireylerin mesleki gelişimini engelleyen engeller nelerdir ve adil bir çalışma ortamına hangi müdahaleler katkıda bulunabilir?
Liderlik pozisyonlarında LGBTQ temsilinin olmaması ve mentorluğa sınırlı erişim, topluluk üyelerinin kariyer ilerlemesini engelleyen iki önemli engeldir (Bolton & Dugan, 2017). Bu genellikle cinsel yönelim ve cinsiyet kimliğine dayalı ayrımcılıktan kaynaklanmaktadır ve bu da heteroseksüel meslektaşlarına kıyasla LGBTQ olarak tanımlayanlar için eşit olmayan bir oyun alanına neden olmaktadır (Nelson ve ark.