Kesişen Marjinal Kimlikler LGBTQ bireyler için zihinsel sağlık, istihdam ve sosyal içerme konularında karmaşık konular
Kesişimsellik, farklı baskı ve ayrımcılık biçimlerinin birbirleriyle nasıl etkileşime girebileceğini, bireyler için benzersiz deneyimler ve sonuçlar yarattığını ifade eden bir kavramdır. Lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel, queer (LGBTQ) topluluğunun üyeleri için bu ilişki genellikle ırk, etnik köken, cinsiyet, sınıf, engellilik durumu, yaş ve daha fazlasına dayalı marjinalleşmeyi içerir. Bu makalede, örtüşen kimliklerin LGBTQ bireyler için zihinsel sağlık, istihdam ve sosyal içerme konularını nasıl şiddetlendirebileceği ve hangi müdahalelerin bu etkileri azaltabileceği incelenecektir. Marjinal kimliklerin kesişmesinin zihinsel sağlığı etkileyebilmesinin bir yolu, belirli insan gruplarına yönelik ince, günlük hakaret veya hakaret olan mikro saldırganlık deneyimleridir. Mikro saldırılar, sözlü açıklamalar, sosyal olaylardan veya organizasyonlardan dışlanma ve hatta fiziksel saldırılar dahil olmak üzere birçok biçimde olabilir. Bu olaylar, bir kişinin refahı üzerinde kümülatif bir etkiye sahip olabilir ve bu da stres, kaygı, depresyon ve diğer olumsuz duygusal durumlara yol açabilir. Örneğin, siyah bir trans kadın hem ırkçı hem de transfobik mikro saldırganlıklar yaşayabilir, bu da yabancılaşma ve izolasyon duygularının artmasına neden olabilir. Benzer şekilde, engelli Latinler hem cinsel yönelimleri hem de engellilikleri nedeniyle ayrımcılığa maruz kalabilirler, bu da benlik saygısı ve özgüveninin azalmasına neden olabilir.
Örtüşen marjinal kimlikler, istihdam ve terfi fırsatlarına erişimi sınırlandırarak istihdam zorluklarını da şiddetlendirebilir. İşverenlerin, birkaç uç gruba ait birini işe alma veya terfi ettirme olasılığı daha düşük olabilir, çünkü onları daha az yetkin veya işlerine bağlı olarak algılayabilirler. Buna ek olarak, LGBTQ topluluğunun üyeleri, cinsiyet kimliklerine veya ifadelerine göre ayrımcılıkla karşı karşıya kalabilir, bu da beceri ve ilgi alanlarına uygun iş bulmayı zorlaştırabilir. Bu fenomen, daha heteroseksüel veya cisgender gibi görünen (yani, cinsiyetleri doğumda atanmış cinsiyetleriyle eşleşen) insanların, yapmayanlardan daha arzu edilen işçiler olarak görüldüğü "ayrıcalık geçişi'olarak bilinir. Son olarak, kesişen marjinal kimlikler sosyal içermeyi etkileyebilir ve LGBT bireylerin topluluklarında kendilerini rahat ve kabul edilmiş hissetmelerini zorlaştırabilir. Azınlık gruplarının üyeleri, kimliklerini anlamayan veya kabul etmeyen akranlarından ve aile üyelerinden klişeler ve önyargılarla karşı karşıya kalabilir. Ayrıca, LGBTQ'ya özgü kuruluşlar veya destek grupları gibi kendilerini güvende hissettikleri ve desteklendikleri yerleri bulmakta zorlanabilirler. Bu etkileri azaltabilecek müdahaleler arasında kültürel açıdan hassas işveren eğitimi, kapsayıcı işyeri politikaları ve uygulamaları ve farklı kimliklerin farkındalığını ve kabulünü artırmak için topluma erişim çabaları bulunmaktadır. Sonuç olarak, kesişimsellik, LGBTQ bireylerin deneyimlerini ve yaşamlarının farklı yönlerinde nasıl gezineceklerini şekillendirmede önemli bir rol oynamaktadır. Bu karmaşıklığı anlamak, bu topluluğun üyelerinin karşılaştığı benzersiz ihtiyaçları ve zorlukları ele alan müdahaleler oluşturmak için kritik öneme sahiptir. Kültürel açıdan hassas eğitim, kapsayıcı işe alım uygulamaları ve topluluk sosyal yardım programları gibi stratejileri uygulayarak, herkes için daha adil ve daha destekleyici bir ortam yaratabiliriz.