跨界边缘身份为LGBTQ人群带来复杂的心理健康、就业和社会包容挑战
交叉性是一个概念，指的是不同形式的压迫和歧视如何相互作用，为人们创造独特的经验和结果。对于女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，同性恋者（LGBTQ）社区的成员来说，这种关系通常涉及基于种族，种族，性别，阶级，残疾状况，年龄等的边缘化。本文将探讨交叉身份如何加剧LGBTQ人的心理健康、就业和社会包容问题，以及哪些干预措施可以减轻这些影响。相交的边缘身份可能会影响心理健康的一种方式是微侵略的经历，这是针对特定人群的微妙的，日常的侮辱或侮辱。微侵略可以采取多种形式，包括口头言论，社区活动或组织的排斥甚至人身攻击。这些事件可能对人的福祉产生累积影响，导致压力，焦虑，抑郁和其他负面情绪状态加剧。例如，黑人跨性别妇女可能会遭受种族主义和跨性别恐惧症的微侵略行为，这可能导致更多的排斥和孤立感。同样，残疾拉丁美洲人可能由于其性取向和残疾而面临歧视，这可能导致自尊心和自信心下降。通过限制获得就业和晋升的机会，跨界边缘身份也可能加剧就业问题。雇主可能不太可能雇用或晋升属于多个边缘群体的人，因为他们可能认为他们没有能力或致力于工作。此外，LGBTQ社区成员可能因其性别认同或表达而面临歧视，这可能会使他们难以找到适合其技能和兴趣的工作。这种现象被称为"通过特权"，当看起来更异性恋或顺性别的人（即出生时性别与其指定的性别相对应的人）被视为比没有异性恋或顺性别的人更理想的工人。最后，相交的边缘身份可能会影响社会融合，使LGBT人群难以感到舒适并在社区中被接受。少数群体成员可能面临不了解或接受其身份的同龄人和家庭成员的陈规定型观念和偏见。他们还可能难以找到他们感到安全和得到支持的地方，例如特定于LGBTQ的组织或支持团体。可以减轻这些影响的干预措施包括对雇主进行文化敏感的培训，在工作场所采取包容性政策和做法，以及努力与公众合作，以提高认识并接受不同的身份。最后，交叉性在塑造LGBTQ人群的经历以及他们如何驾驭生活的各个方面方面发挥着重要作用。了解这一复杂性对于建立旨在解决该社区成员面临的独特需求和挑战的干预措施至关重要。通过实施文化敏感学习、包容性招聘做法和社区外联方桉等战略，我们可以为所有人创造更公平、更有利的环境。
跨界边缘身份如何加剧LGBTQ人群的心理健康、就业和社会包容问题，哪些干预措施可以减轻这些影响？
LGBTQ人面临与身份有关的各种问题，这些问题可能影响他们的心理健康、就业前景和社会包容。这些措施包括歧视、偏见、骚扰和微观侵蚀，可能导致孤立、焦虑、抑郁和压力感。此外，LGBTQ人由于获得资源的机会有限和招聘实践中的歧视，经常面临经济困难。