LGBT personel için kapsayıcılığı ve ilişkisel güvenliği teşvik eden liderlik davranışları, politikalar hakkında net iletişim sağlamak, cinsiyet kimliği ve ifadesi ile ilgili konuları tartışmak için güvenli alanlar yaratmak ve işyerinde saygı ve kabul kültürünü teşvik etmeyi içerir. Yöneticilerin güvenlik ve sahiplik duygusu yaratabilmelerinin bir yolu, çalışanların geri bildirimlerini aktif olarak dinlemek ve değerlendirmektir. Bu, bireysel ihtiyaçlara dikkat etmeyi, deneyimdeki farklılıkları tanımayı ve buna göre uyum sağlamayı içerir.
Kapsayıcı davranışı, tercih edilen isim ve zamirleri kullanmak, LGBT tatillerini ve olaylarını tanımak ve eşit hakları savunmak gibi eylemler yoluyla modellemek önemlidir. Kapsayıcı liderlik aynı zamanda önyargılar ve stereotiplerle mücadele etmek, farklı bakış açılarını teşvik etmek ve kaynakların ve fırsatların mevcut olmasını sağlamak anlamına gelir. Ekip üyeleri arasında güven ve güvenilirlik oluşturarak, liderler herkesin gerçek benliklerini ifade etmede ve tam katkı sağlamada rahat hissettiği bir ortam yaratabilir. Çeşitliliği kutlamak ve kültürler arası işbirliğini teşvik etmek, yaratıcılığı ve yeniliği teşvik ederken açıklık ve empatiyi teşvik etmeye yardımcı olur. Liderler LGBT çalışanlarla nasıl güven oluşturur? Bir lider ve bir çalışan arasındaki güven, birbirlerinin geçmişlerini ve deneyimlerini anlama konusunda gerçek bir ilgi ile başlar. Aktif dinleme becerilerini gösteren liderler, LGBT çalışanlarının düşünce ve görüşlerini yargılamadan veya önyargısız olarak önemsediklerini gösterebilirler. Kişisel ve profesyonel yaşam hakkında daha fazla bilgi edinmek, benzersiz koşulları kabul etmek ve gerektiğinde destek sağlamak için sorular sorabilirler. Şeffaflık ve hesap verebilirlik güven inşa etmek için gereklidir, bu nedenle liderler sürekli olarak vaatlerde bulunmalı ve açık ve dürüst bir şekilde iletişim kurmalıdır. LGBT bireyleri içeren önceki projelerin veya girişimlerin başarı hikayelerini paylaşmak, güven oluşturmaya yardımcı olabilir ve başkalarını risk almaya ve cesur olmaya teşvik edebilir. Bir lider vaaz ettiklerini uygularken dürüst olmalıdır - olumlu ilişkiler, adil muamele ve tüm personelle saygılı etkileşim yoluyla örnek olarak liderlik etmelidir.
İşyerinde kapsayıcılığın önündeki bazı ortak engeller nelerdir? Kapsayıcılığın önündeki engellerden biri, LGBT bireylerin karşılaştığı sorunların eğitim ve farkındalık eksikliğidir; bu da yanlış cinsiyetlendirme veya deadnaming (eski adıyla birine atıfta bulunma) gibi istenmeyen mikro saldırılara yol açmaktadır. Diğer bir konu, heteronormatif davranışı destekleyebilecek kültürel normlardır, heteroseksüel olmayan çalışanların kendilerini işte tam olarak ifade etmede kendilerini rahat hissetmeleri zordur. Bazı kuruluşların LGBT çalışanlarını desteklemek için tasarlanmış eski politikaları veya sınırlı kaynakları vardır, bu da izolasyon veya tokenizm duyguları yaratabilir. Din, politika veya geleneğe dayalı bireysel tutumlar veya inançlar, bir organizasyon içinde direncin değişmesine neden olabilir ve kapsayıcı uygulamaların uygulanmasını zorlaştırabilir. Bu zorlukların üstesinden gelmek için liderler, diyalog ve problem çözme için güvenli alanlar yaratmaya, eğitim ve liderlik için dış kuruluşlarla ortaklık kurmaya ve gerektiğinde sistemik değişimi savunmaya odaklanmalıdır. Bir anlayış ve saygı ortamını teşvik ederek, liderler engelleri yıkmaya ve gerçekten çeşitli, adil ve güçlendirilmiş ekipler oluşturmaya yardımcı olabilir.
LGBT çalışanları için içerme ve ilişkisel güvenliğe hangi liderlik davranışı en güçlü şekilde katkıda bulunur?
LGBT çalışanları için içerme ve ilişkisel güvenliği teşvik eden liderlik davranışları, cinsel yönelimleri, cinsiyet kimlikleri veya ifadeleri ne olursa olsun herkesin değer gördüğü ve saygı gördüğü kapsayıcı ve misafirperver bir ortam yaratmayı içerir. Bu, açık iletişimi teşvik ederek ve LGBT konularında diyaloğu teşvik ederek, LGBT çalışanlarına destek ve kaynak sağlayarak ve işyerinde ayrımcılık ve önyargıyı ortadan kaldırmak için aktif olarak çalışarak yapılabilir.