Kurumsal Gurur Kutlamaları ve Asimilasyon
Onur Ayı'nın arkasındaki fikir, LGBTQIA + insanlar için kapsayıcı bir ortam yaratmaktır. Ancak bazı eleştirmenler, şirketlerin bunu toplumun çıkarlarını desteklemek yerine kendi çıkarlarını ilerletmek için bir fırsat olarak kullandığını savunuyor. Bu bağlamda, Gurur'u kutlamak gerçek bir ilerleme mi yoksa para kazanmanın başka bir yolu mu? Gurur ayı ilk olarak Haziran 1969'da Stonewall Ayaklanmaları sırasında gözlemlendi. O zamandan beri, işletmeler işyerlerinde çeşitliliği, eşitliği ve katılımı teşvik etmeye giderek daha fazla dahil oldular. Bu, ayrımcılık yapmayan maddeler gibi politikaların uygulanmasını, aynı cinsiyetten çiftlere fayda sağlamayı ve daha fazla LGBTQIA + personelinin işe alınmasını içerir. Bazı şirketler daha da ileri giderek çalışanlar için kaynak grupları oluşturuyor ve Pride geçit törenleri gibi etkinliklere sponsor oluyor. Ancak, bazı insanlar şirketlerin sadece gerçek değişiklikler yapmadan karlarını artırmak için Gurur istismar olduğuna inanıyoruz. Bu kutlamaların LGBTQIA + topluluğunun karşılaştığı sistemik sorunları ele almadığını savunuyorlar. Örneğin, homofobi ve transfobi hala var ve birçok insan işyerinde veya toplumda ayrımcılıkla karşı karşıya. Şirketler destekleyici görünmek için gökkuşağı logoları ve sloganları kullanabilir, ancak tutum veya davranışları değiştirmek için somut eylemlerde bulunmayabilir. Diğerleri Onur Ayı'nı cinsel yönelim ve cinsiyet kimliğini normalleştirmeye yönelik bir adım olarak görüyor. Pride kutlamalarına katılarak, işletmeler LGBTQIA + topluluğunun bir parçası olarak tanımlananlar da dahil olmak üzere farklı insanlara değer verdiklerini gösterebilirler. Bu, önyargıları azaltmaya ve kimlikleri ne olursa olsun tüm çalışanlar için güvenli bir ortam yaratmaya yardımcı olabilir. Ayrıca, şirketleri LGBTQIA + bireyler için daha iyi faydalar, ödeme ve fırsatlar sunmaya teşvik edebilir. Sonuç olarak, kurumsal gururun LGBTQIA + topluluğu üzerindeki etkisi karmaşıktır. Bazıları bunu boş bir jest olarak görürken, diğerleri bunu ilerlemenin sembolü olarak görür. Bu tür olaylar tarafından güçlendirilmiş veya sömürülmüş hissedip hissetmediklerine karar vermek her bireye bağlıdır. Şirketler, daha geniş topluluk hedeflerini desteklerken, kuruluşlarında gerçek kapsayıcılık ve eşitlik için çaba göstermeye devam etmelidir.
Kurumsal gurur tatili ilerleme veya asimilasyon anlamına mı geliyor?
Son yıllarda, birçok şirket LGBTQ + Onur Ayı'na aktif olarak katıldı, yürüyüşler ve geçit törenleri gibi etkinlikler düzenledi, topluluğu destekleyen hayır kurumlarına bağış yaptı veya gökkuşağı bayraklarını marka ve logolarına dahil etti.