Corporate Pride Celebrations and Assimilation
Идея Месяца Гордости состоит в том, чтобы создать инклюзивную среду для ЛГБТКИА + людей.
Однако некоторые критики утверждают, что корпорации используют его как возможность продвигать свои собственные интересы, а не поддерживать интересы сообщества. В этом контексте, означает ли празднование Прайда истинный прогресс или просто другой способ заработать деньги?
Месяц Прайда впервые наблюдался во время Стоунволлских бунтов в июне 1969 года. С тех пор предприятия все активнее участвуют в продвижении разнообразия, равенства и вовлеченности на своих рабочих местах. Это включает в себя реализацию таких политик, как положения о недопущении дискриминации, предложение льгот однополым парам и найм большего числа сотрудников LGBTQIA +. Некоторые компании даже идут дальше, создавая группы ресурсов для сотрудников и спонсируя такие мероприятия, как парады Pride.
Однако некоторые люди считают, что корпорации просто эксплуатируют Pride для увеличения прибыли, не внося реальных изменений. Они утверждают, что эти торжества не затрагивают системные проблемы, с которыми сталкивается сообщество ЛГБТКИА +.
Например, гомофобия и трансфобия все еще существуют, и многие люди сталкиваются с дискриминацией на работе или в обществе. Корпорации могут использовать радужные логотипы и лозунги, чтобы казаться поддерживающими, но не предпринимать конкретных действий для изменения отношения или поведения.
Другие рассматривают Месяц гордости как шаг к нормализации сексуальной ориентации и гендерной идентичности. Участвуя в торжествах Pride, предприятия могут показать, что они ценят различные виды людей, включая тех, кто идентифицирует себя как часть сообщества LGBTQIA +. Это может помочь уменьшить предрассудки и создать безопасную среду для всех работников, независимо от их личности.
Кроме того, это может побудить компании предлагать лучшие преимущества, оплату и возможности для ЛГБТКИА + лиц.
В конечном счете, влияние корпоративной гордости на ЛГБТКИА + сообщество является сложным. В то время как одни могут рассматривать его как пустой жест, другие видят в нем символ прогресса. Каждый человек сам решает, чувствуют ли они себя уполномоченными или эксплуатируемыми такими событиями. Компании должны продолжать стремиться к подлинной инклюзивности и равенству внутри своих организаций, поддерживая при этом более широкие цели сообщества.
Означает ли корпоративный праздник гордости прогресс или ассимиляцию?
В последние годы многие компании начали активно участвовать в LGBTQ + Pride Month, проводя такие мероприятия, как марши и парады, делая пожертвования благотворительным организациям, которые поддерживают сообщество, или внедряя радужные флаги в свой брендинг и логотипы.