Feminist ve queer yapılar, sosyal güç yapılarının marjinal grupları nasıl etkilediğini anlamak için birlikte kullanılabilir. Feminizm, tüm insanların cinsiyetten bağımsız olarak eşit haklara ve fırsatlara sahip olması gerektiği inancına dayanırken, tuhaflık cinsellik ve kimlik hakkındaki geleneksel fikirlere meydan okur. Bu çerçeveleri aktivizm ve araştırmaya dahil etmek, herkesin kaynaklara ve fırsatlara erişebildiği daha adil bir toplum yaratmaya yardımcı olabilir. Feminist yapı kadınların deneyimlerine ve bakış açılarına odaklanırken, queer teorisi heteronormatif olmayan kimlikleri araştırıyor. Her ikisi de baskı sistemlerine meydan okumaya çalışır, ancak ona farklı açılardan yaklaşırlar. Feministler, kadınların neden iktidar pozisyonlarında yeterince temsil edilmediğini sorgulayabilirken, queer teorisyenleri heteroseksüel normların LGBTQ + bireyleri nasıl kısıtladığını araştırabilir. Her iki yapıyı birleştirerek, savunucular aynı anda birden fazla ayrımcılık türünü tanıyan stratejiler oluşturabilirler. Feminizmi ve queer teorisini bütünleştirmek, kesişimselliğin anlaşılmasını gerektirir - çoklu baskı biçimlerinin birbirleriyle nasıl etkileşime girdiği. Aynı zamanda bazı toplulukların diğerlerinden daha fazla tecrübe ettiğini kabul etmek anlamına gelir. Siyah kadınlar hem ırkçılığa hem de cinsiyetçiliğe maruz kalıyorlar, bu yüzden ihtiyaçlarının özel bir ilgiye ihtiyacı var. Benzer şekilde, trans bireyler genellikle hem homofobi hem de transfobi ile karşı karşıya kalmaktadır. Kapsayıcılığı teşvik etmek için girişimler tasarlarken, aktivistler herkesin kendine özgü ihtiyaçlarını göz önünde bulundurmalıdır. Feminist ve queer yapıları etkili bir şekilde bütünleştirmek için, örgütler marjinal sesleri dinlemeli ve onları karar alma süreçlerine yönlendirmelidir. Ayrıcalıklı grupların baskı sistemlerinden faydalandıklarını ve onları parçalamak için çalıştıklarını kabul etmelidirler. Bu, güç veya etkiye sahip olanlar da dahil olmak üzere herkesin duyulduğunu hissettiği güvenli alanlar yaratmayı içerir. Müttefikler, baskıya karşı harekete geçmeye çalışmadan önce yapısal baskıyı öğrenmelidir. Kapsayıcılık politikaları, işe alım uygulamalarından çalışan eğitim programlarına kadar organizasyonun her seviyesinde uygulanmalıdır. Politikalar temsilde çeşitliliği, ödeme eşitliğini ve karşılanabilirliği önceliklendirmelidir. Ayrıca, birçok marjinal grubu etkileyen cinsel taciz ve mikro saldırılar gibi konuları da ele almalıdırlar. Kuruluşlar, çalışan anketleri veya kamuoyu geri bildirimleri gibi metrikleri kullanarak entegrasyon hedeflerine yönelik ilerlemelerini düzenli olarak ölçmelidir. Liderler sürekli eğitim ve hesap verebilirlik taahhüt etmelidir. Bu, gerçekleştiğinde hataları kabul etmek ve politika ve kültürü geliştirmek için aktif olarak çalışmak anlamına gelir. Ayrıca, ekip içindeki kimlik ve önyargı hakkında düzenli tartışmalar içerir. Feminist ve queer yapıları örgüt kültürüne entegre ederek, şirketler tüm çalışanlar için hoş ortamlar yaratabilir ve sosyal adaleti kendi işlerinin duvarlarının ötesine taşıyabilir. Feminizmi ve queerliği aktivizme dahil etmek, marjinalleşmenin ve sistematik değişimin çeşitli biçimlerinin dikkatlice değerlendirilmesini gerektirir. Gerçekten kapsayıcı toplumlar yaratmak için, kesişen ayrımcılık biçimlerini tanımalı ve bunlardan en çok etkilenenleri güçlendirmeliyiz. Bu yaklaşımla, savunucular cinsiyet, cinsellik, ırk, yetenek veya sınıftan bağımsız olarak herkes için eşitliği teşvik edebilir.
Marjinalleşmeyi ele almak ve kapsayıcılığı teşvik etmek için feminist ve queer yapılar nasıl bütünleştirilebilir?
Feminizm, kadınlar için eşit haklar ve fırsatlar savunan toplumsal bir harekettir. Tuhaflık, lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel veya non-binary olarak tanımlanmayı ifade eder. Bu iki mekanizmanın tek bir yaklaşıma entegre edilmesi, marjinalleşmenin nasıl ele alınacağına ve kapsayıcılığın nasıl teşvik edileceğine dair fikir verebilir. Birincisi, feminizm toplumsal cinsiyet eşitsizliğini ve toplumda kadınlara karşı ayrımcılığı tanır.