女权主义和酷儿结构可以一起使用，以了解权力的社会结构如何影响边缘群体。女权主义是基于这样的信念，即所有人，无论性别，都应享有平等的权利和机会，而怪异则挑战关于性和身份的传统观念。将这一框架纳入行动主义和研究可以帮助建立一个更加公平的社会，使每个人都能获得资源和机会。女权主义结构侧重于女性的经验和观点，而酷儿理论则探索非超规范身份。两者都试图挑战压迫制度，但他们从不同的角度来解决这个问题。女权主义者可能会怀疑为什么女性在领导职位上的代表性不足，而酷儿理论家可能会研究异性恋规范如何限制LGBTQ+个人。通过合并这两个结构，倡导者可以创建同时承认多种类型歧视的策略。
女权主义和酷儿理论的融合需要理解两性性-几种形式的压迫如何相互作用。这也意味着认识到一些社区的经历比其他社区多。黑人妇女面临种族主义和性别歧视，因此需要特别关注她们的需求。同样，跨性别者经常面临同性恋恐惧症和跨性别恐惧症。在制定包容性倡议时，活动家必须考虑到每个人的独特需求。要有效地整合女权主义和酷儿结构，组织必须倾听边缘化声音，并引导他们进入决策过程。他们必须认识到特权群体从压迫制度中受益，并努力将其拆除。这包括创造安全的空间，让每个人都感到被听到，包括那些拥有权力或影响力的人。盟友在尝试采取反对压迫的行动之前，必须先了解结构性压迫。
包容性政策必须在组织的所有级别实施-从招聘实践到员工培训计划。政策应优先考虑代表性、薪酬公平和负担能力方面的多样性。他们还必须解决影响许多边缘群体的性骚扰和微侵略等问题。各组织应利用工作人员调查或公众反馈等指标，定期评估在实现一体化目标方面取得的进展。领导者必须致力于持续学习和问责。这意味着承认错误发生时的错误，并积极努力改善政策和文化。这还包括定期讨论团队内部的身份和偏见。通过将女权主义和酷儿结构整合到组织文化中，公司可以为所有员工创造一个热情好客的环境，同时促进企业墙外的社会正义。将女权主义和怪异主义纳入行动主义需要仔细考虑多种形式的边缘化和系统性变化。为了创造真正具有包容性的社会，我们必须承认相互交织的歧视形式，并赋予受其影响最严重的人权力。通过这种方法，倡导者可以促进所有人的平等，无论性别，性，种族，能力或阶级如何。
如何整合女权主义和酷儿结构，以解决边缘化问题，促进包容性？
女权主义是倡导妇女平等权利和机会的社会运动。怪异是指识别为女同性恋，男同性恋，双性恋，变性人或非二进制。将这两种机制合并为一种办法，可以说明如何解决边缘化问题和促进包容性。首先，女权主义承认社会中的性别不平等和歧视妇女。