Trans Bireylere Yönelik Şiddete Katkıda Bulunan Kültürel, Kurumsal ve Sosyal Faktörler
Trans bireylere yönelik şiddet, fiziksel ve zihinsel sağlıklarını önemli ölçüde etkileyen yaygın bir sorundur. Araştırmaya göre, üç transseksüel kişiden biri, cinsiyet kimliği nedeniyle bir tür şiddete maruz kalıyor, buna karşılık on cisgender kişiden sadece biri. Bu yüksek şiddet düzeyi, bu davranışlara katkıda bulunan temel kültürel, kurumsal ve sosyal faktörleri yansıtmaktadır. Bu yazıda bu faktörlerden bahsedeceğim ve şiddeti azaltmak için önleyici bir çerçeve düşüneceğim.
Trans bireylere yönelik şiddetin en önemli sebeplerinden biri ayrımcılıktır. Ayrımcılık, sözlü taciz, taciz ve halka açık yerlerden dışlanma gibi birçok şekilde olabilir. Örneğin, birçok transseksüel, cinsiyet kimliklerine dayanarak tuvaletlere, restoranlara ve diğer kamu tesislerine erişimin reddedildiğini bildirmektedir. Buna ek olarak, istihdam, konut ve sağlık hizmetlerinde ekonomik sıkıntılara ve kötü sağlık sonuçlarına yol açabilecek ayrımcılıkla karşı karşıya kalabilirler. Diğer bir faktör damgalanma veya toplumun onları anormal veya sapkın olarak algılayan transseksüel insanlara karşı tutumudur. Bu tür damgalamalar genellikle cinsiyet kimliği ve cinsel yönelim hakkındaki yanlış anlamalardan kaynaklanır ve önyargı ve kötü muameleye yol açar. Transfobi veya trans bireylerin korkusu veya nefreti de şiddete katkıda bulunur. Transfobik tutumlar medya temsilleri, dini inançlar ve siyasi retorik yoluyla sürdürülebilir. Kurumsal ve yasal engeller de translara yönelik şiddete katkıda bulunan önemli faktörlerdir. Birçok ülke, trans bireylerin haklarını koruyan yasalardan yoksundur ve bu da onları adalete çok az başvurarak şiddete karşı savunmasız bırakır. Örneğin, bazı devletler ikili olmayan cinsiyetlerin varlığını tanımazken, diğerleri çapraz ilişkileri veya cinsiyet ifadesini kriminalize eder. Benzer şekilde, sağlık sistemleri eğitim veya sigorta kapsamı eksikliği nedeniyle transseksüel hastalara yeterli bakım sağlayamayabilir. Polis şiddeti, trans bireyleri, özellikle de seks işçisi veya evsiz olanları orantısız bir şekilde etkileyen kurumsallaşmış şiddetin bir başka biçimidir. Son olarak, cinsiyet dili veya kıyafet kuralları gibi geleneksel cinsiyet rollerini güçlendiren kültürel uygulamalar, trans bireylere yönelik şiddete katkıda bulunabilir. Önleme mekanizmaları, kabul, dahil etme ve güçlendirmeyi teşvik ederek bu temel faktörleri ele almaktadır. Eğitim, ayrımcılık ve damgalanma ile mücadele etmek, topluluklar ve kurumlar arasında transların karşılaştığı gerçekler hakkında farkındalık yaratmak için kilit bir stratejidir. Haklarını koruyan ve kimliklerini teyit eden yasal reformlar da şiddeti azaltabilir. Cinsiyet kimliğine dayalı korumaları ve tüm cinsiyetleri dikkate alan erişilebilirliği içeren istihdam politikaları, trans bireyler için daha destekleyici bir ortam yaratabilir. Kapsayıcı medya temsili ve transseksüel deneyimlerin olumlu tasvirleri, cinsiyet çeşitliliğini normalleştirmeye ve zararlı stereotiplere meydan okumaya yardımcı olabilir. Son olarak, savunuculuk örgütleri ve topluluk grupları, şiddet ve ayrımcılığa maruz kalan trans bireylere kaynak, destek ve dayanışma sağlayabilir. Sonuç olarak, kültürel, kurumsal ve sosyal faktörler trans bireylere yönelik şiddetin yayılmasına katkıda bulunur. Ancak, kabul, dahil etme ve güçlendirmeyi teşvik eden önleyici yapılar bu sorunun azaltılmasına yardımcı olabilir. Bu temel nedenleri anlayarak ve ele alarak, her cinsiyetten insanın geliştiği daha güvenli ve daha adil toplumlar yaratabiliriz.
Trans bireylere yönelik şiddetin yayılmasına hangi kültürel, kurumsal ve sosyal faktörler katkıda bulunur ve hangi etik ve önleyici mekanizmalar bu sorunu çözebilir?
Trans bireyler, geleneksel cinsiyet normlarından farklı olan benzersiz cinsiyet kimlikleri nedeniyle sıklıkla şiddet mağduru oluyorlar. Çalışmalar, transseksüel kişilerin cisgender insanlardan daha yüksek oranda yakın partner şiddeti yaşadığını göstermiştir (Burt ve ark., 2015). Şiddetin altında yatan nedenler arasında damgalanma, ayrımcılık, önyargı ve tanınma eksikliği bulunmaktadır (Gates & Badgett, 2017).