Herhangi bir takımda veya grupta, spor, iş veya siyasette olsun, üyeler genellikle sadakat ve uyum bekler. Bu, ortak hedefler, ortak çıkarlar ve karşılıklı saygı gibi faktörlerden kaynaklanabilir. Bir üye diğerlerinden sır sakladığında ne olur? Gruba olan sadakatlerini veya aidiyet duygularını etkiler mi? Başka bir deyişle, ilişkisel gizlilik, birim sadakati ve uyum algılarıyla nasıl etkileşime girer? İlişkisel gizlilik, kendiniz veya başka bir kişi hakkındaki bilgileri bir ilişki içinde özel tutma eylemini ifade eder. Bu, kişisel verilerin paylaşılmasından bir grubun başarısını etkileyebilecek önemli bilgilerin saklanmasına kadar değişebilir. Birisi bir sır tuttuğunda, suçluluk veya utanç hissedebilir ve tanınmamak için gruptan uzaklaşmaya çalışabilir. Öte yandan, bir sırrı keşfedenler ihanete uğramış, incinmiş veya öfkeli hissedebilir, bu da güvensizliğe ve çatışmaya yol açabilir. Çoğu durumda, ilişkisel gizliliğin sonuçları bir grup içindeki güveni ve birliği zayıflatabilir. İlişkisel gizliliğin bir örneği, bir grubun iki üyesi arasındaki cinsel çekimdir. Bir kişi bir başkasına ilgi duyuyorsa, ancak bu bilgiyi yargılama veya reddetme korkusuyla paylaşmıyorsa, kendilerini izole edebilir ve grupla iletişimden kaçınabilirler. Alternatif olarak, eğer sır açığa çıkarsa, potansiyel olarak grubu parçalayan çatışmalara yol açan gerginlik ve kıskançlık yaratabilir. Diğer bir örnek, bir üyenin kontrolü sağlamak veya eleştiriden kaçınmak için parasal konuları diğerlerinden gizlediği finansal gizliliktir. Bu sırlar, ekip üyeleri arasında şüphe, hayal kırıklığı ve güvensizliğe neden olabilir, işbirliğini ve verimliliği azaltır. Bütün sırlar zararlı değildir. Bazıları, yaklaşan bir proje veya strateji hakkında gizli bilgi tutmak gibi yararlı olabilir. Bu durumlarda, ilişkisel gizlilik, çıkarlarını korurken, takımda münhasırlık ve mülkiyet duygusunun oluşmasına katkıda bulunabilir. Bazı gruplar bireysellik ve mahremiyeti benimseyebilir, karar alma süreçlerinde çeşitliliği ve özerkliği değerlendirebilir. İlişkisel gizlilik, takım ve gruplarda birim sadakati ve uyum algılarını önemli ölçüde etkileyebilir. Özel bilgilerin saklanması bireylere fayda sağlarken, dikkatli bir şekilde yönetilmezse güvensizlik, çatışma ve çürümeye de yol açabilir. Gizliliğin risklerini ve faydalarını anlamak, yöneticilerin ve yöneticilerin ekiplerinde sağlıklı ilişkileri teşvik etmelerine yardımcı olabilir ve herkesin duyulduğunu, değer verildiğini ve dahil edildiğini hissetmesini sağlar.
İlişkisel gizlilik, birim sadakati ve bağlılık algılarıyla nasıl etkileşime girer?
İlişkisel gizlilik, üyeler arasında güvensizliğe neden olursa veya sırları açıklarken ihanet duygusuna katkıda bulunursa, bir birimin sadakatini ve bütünlüğünü olumsuz yönde etkileyebilir. Gizlilik aynı zamanda bir grup içinde şüphe ve gerginliğe yol açabilir, bu da bireylerin birbirlerine güvenmelerini zorlaştırır. Buna ek olarak, gizli davranış, ilişkilere zarar verebilecek ve ekip çalışmasını azaltabilecek sadakatsiz veya dürüst olmayan olarak görülebilir.