どのチームやグループでも、スポーツ、ビジネス、政治にかかわらず、メンバーはしばしば忠誠心と結束を期待します。これは、共通の目標、共通の利益、相互尊重などの要因による可能性があります。
あるメンバーが他のメンバーから秘密を守ったらどうなりますか？それはグループへの忠誠心や帰属感に影響を及ぼしますか。言い換えれば、リレーショナル・シークレシーはユニット・ロイヤルティの認識とどのように相互作用しているのでしょうか。
リレーショナル秘密とは、リレーションシップ内で自分または他の人に関する情報をプライベートに保つ行為を指します。これは、個人データの共有から、グループの成功に影響を与える可能性のある重要な情報の保存までさまざまです。誰かが秘密を守っていると、彼らは罪悪感や恥ずかしさを感じ、グループから離れて認識されないようにしようとするかもしれません。一方、秘密を発見した人は、裏切られたり、傷つけられたり、怒ったりして不信や葛藤に陥るかもしれません。多くの場合、関係の秘密の結果は、グループ内の信頼と統一を損なう可能性があります。
関係の秘密の例の1つは、グループの2人のメンバー間の性的魅力です。ある人が別の人に惹かれていると感じても、判断や拒絶を恐れてこの情報を共有していない場合、彼らは自分自身を孤立させ、グループとのコミュニケーションを避けるかもしれません。あるいは、秘密が明らかにされれば、緊張と嫉妬を引き起こし、グループを引き裂く衝突につながる可能性があります。もう1つの例は、あるメンバーが管理を維持するために、または批判を避けるために他のメンバーから金銭的な問題を隠す金融秘密です。これらの秘密は、チームメンバー間の疑念、不満、不信を引き起こし、協力と効率を低下させる可能性があります。すべての秘密が有害であるわけではありません。今後のプロジェクトや戦略に関する機密情報を保持するなど、便利なものもあります。これらの場合、関係の秘密は、チームの利益を保護しながら、チームの排他性と所有権の感覚の形成に貢献することができます。
いくつかのグループは、意思決定プロセスにおける多様性と自律性を大切にし、個性とプライバシーを受け入れるかもしれません。
関係の秘密は、チームやグループにおけるユニットの忠誠心と結束の認識に著しく影響を与える可能性があります。個人情報を保存することは個人に利益をもたらす可能性がありますが、慎重に管理されていない場合は、不信、紛争、崩壊につながる可能性もあります。機密性のリスクと利点を理解することは、役員とマネージャーがチーム内の健全な関係を促進し、誰もが聞こえ、評価され、含まれていると感じるようにするのに役立ちます。
リレーショナル・セキュリティーは、ユニット・ロイヤルティと結束の認識とどのように相互作用しますか？
関係の秘密は、秘密を開示するときにメンバー間の不信を引き起こしたり、裏切りの感覚に貢献した場合、ユニットの忠誠心と結束に悪影響を及ぼす可能性があります。秘密はまた、グループ内の疑惑や緊張につながる可能性があり、個人がお互いを信頼することが困難になります。さらに、秘密の行動は、関係を損ない、チームワークを減らすことができる不誠実または不誠実と見ることができます。