Liderlik söz konusu olduğunda, cinsel çekiciliğin insanların liderlerini nasıl algıladıkları konusunda önemli bir rol oynayabileceği inkar edilemez. Aslında, araştırmalar çekiciliğin liderlerin takipçileri tarafından nasıl görüldüğünü ve değerlendirildiğini önemli ölçüde etkileyebileceğini göstermiştir. Bu, çekici bir liderseniz, takipçilerinizin sizi olumlu görmesi ve sizi yetkin görmesi daha muhtemel olabilirken, çekici olmayan liderler daha az etkili olarak görülebilir. Cinsel çekim ve liderlik algısı arasındaki etkileşim basit olmaktan uzaktır. Bazı çalışmalar fiziksel çekiciliğin liderlerin olumlu derecelendirmelerinde bir artışa yol açabileceğini öne sürerken, diğerleri bu etkinin hem liderin hem de takipçilerin bağlamına ve bireysel özelliklerine bağlı olarak değişebileceğini bulmuşlardır. Lammers ve arkadaşlarının bir çalışması. (2014), fiziksel çekiciliğin farklı bağlamlarda lider performans derecelendirmelerini nasıl etkilediğini inceledi. Sonuçlar, liderlerin bir görevi tamamlama konusundaki genel yeteneklerine göre değerlendirildiğinde, çekiciliğin derecelendirmeler üzerinde çok az etkisi olduğunu gösterdi. Liderler kişilerarası becerilerine veya karizmalarına göre değerlendirildiğinde, çekicilik daha yüksek puanlarla ilişkilendirildi. Glick and Deal (1987) tarafından yapılan bir başka çalışmada, erkek denetçilerine cinsel olarak ilgi duyan kadınların, onları çekici bulmayan erkeklerden daha yüksek oranda değerlendirme eğiliminde oldukları bulunmuştur. Peki bütün bunlar liderlik anlayışımız için ne anlama geliyor? Görünüş bir miktar fark yaratabilirken, kişilik özellikleri ve kişilerarası beceriler gibi diğer faktörlerin de devreye girdiğini göstermektedir. Liderler, takipçilerinin saygısını ve güvenini kazanmak için yalnızca görünüşlerine güvenmek yerine bu nitelikleri geliştirmeye odaklanmalıdır. Çalışmalar, cinsiyetin cinsel arzunun liderlik algılarıyla nasıl etkileşime girdiğini de etkileyebileceğini göstermiştir. Çekici olarak algılanan kadın liderler, erkek meslektaşlarından daha yüksek puan alma eğilimindedir, ancak yalnızca sıcaklık ve beslenme gibi geleneksel kadın özelliklerini sergilerlerse. Bu, etkili liderliğe herkese uyan tek bir yaklaşım olmadığını ve liderlerin davranışlarını takipçilerinin özel ihtiyaçlarına ve beklentilerine göre uyarlamaları gerektiğini göstermektedir.
Cinsel arzu, liderliğin algısı ve etkisiyle nasıl etkileşime girer?
Cinsel çekim, insanların başkalarının liderlik niteliklerini nasıl algıladıkları konusunda bir rol oynayabilir, ancak görüşlerini etkileyen tek faktör mutlaka bu değildir. Çekicilik, bazı insanlar tarafından birini liderlik pozisyonu için düşünürken olumlu bir özellik olarak görülebilirken, deneyim, beceri seti ve kişilik gibi diğer faktörler de devreye girebilir.