在领导力方面，不可否认，性吸引力在人们如何看待领导者方面发挥着重要作用。实际上，研究表明，吸引力可以极大地影响其追随者如何看待和评估领导者。这意味着，如果你是一位有吸引力的领导人，你的追随者可能更有可能认为你是正面的，并认为你有能力，而没有吸引力的领导人可能被认为效率较低。性吸引力与领导感之间的相互作用远非简单。尽管一些研究表明身体吸引力可能导致对领导者的好评增加，但另一些研究发现，这种影响可能会因领导者和追随者的背景和个人特征而异。
Lammers等人进行的一项研究。（2014）研究了身体吸引力如何影响不同背景下的领导者绩效评估。结果表明，当对领导者的整体执行能力进行评估时，吸引力对排名影响不大。
当领导者根据他们的人际交往技能或魅力进行评估时，吸引力与更高评价有关。格里克（Glick）和迪尔（Deal）（1987）的另一项研究发现，对男性高管有性吸引力的女性往往比没有发现自己有吸引力的男性对她们的评价更高。那么，所有这些对我们对领导力的理解意味着什么？好吧，这表明，虽然外观可能有一些意义，但其他因素，如人格特质和人际交往技能，也在发挥作用。领导者必须专注于发展这些品质，而不仅仅是依靠自己的外表来赢得追随者的尊重和信任。研究表明，性别也会影响性吸引力与领导感之间的相互作用。被认为具有吸引力的女性领导者往往比男性领导者获得更高的分数，但前提是她们表现出传统的女性特征，例如温暖和养育。这表明，对有效领导没有普遍的做法，领导人必须根据追随者的具体需求和期望调整自己的行为。
性吸引力如何与领导力的感知和影响相互作用？
性吸引力可以在人们如何看待他人的领导素质方面发挥作用，但这并不一定是影响他们观点的唯一因素。在考虑某人担任领导职务时，吸引力可以被视为积极因素，而其他因素（例如经验，技能和个性）也可以发挥作用。