Farklı bakış açılarına rağmen insanların birlikte çalışmasına yardımcı olabilecek temel faktörler nelerdir? Ekiplerin karşılaştığı en önemli zorluklardan biri, üyelerin farklı görüş ve bakış açılarına sahip olduklarında nasıl işbirliği yapacaklarıdır. Bu farklılıkların grup içinde gerginlik ve çatışma yaratacağını öne sürmek cazip gelebilir, ancak bu şekilde olmak zorunda değildir. Ekip üyeleri birlikte çalışmayı ve birbirlerinin görüşlerine saygı duymayı öğrendiklerinde, yalnız çalıştıklarından çok daha fazlasını başarabilirler. Bu makalede, bundan sonra ne olması gerektiği konusunda anlaşmazlık olsa bile, işbirliğini sağlamak için bazı stratejilere bakıyoruz. İlk strateji, eldeki görevdeki her katılımcının bakış açısını anlamaktır. Her insanın kendine özgü deneyimi, bilgisi, becerileri, becerileri vardır, bu da sorunlara farklı açılardan yaklaşacağı anlamına gelir. Bu farklılıkları anlayarak ortak bir dil bulabilir ve birbirinizin güçlü yanlarına güvenebilirsiniz. Bir kişi daha yaratıcı ve diğeri daha iyi organize olmuşsa, birbirlerinin kapsamlı bir plan oluşturma çabalarını tamamlayabilirler. Diğer bir strateji, tüm ekip üyeleriyle açık ve dürüst bir şekilde iletişim kurmaktır. Herkes yargılama ya da eleştiri korkusu olmadan kendini özgürce ifade etmelidir. Bu yaklaşım güveni teşvik eder ve herkesin yargılanmadan fikirlere katkıda bulunmasını sağlar. Birisi reddedilme veya alay konusu olma nedeniyle konuşmaktan korkuyorsa, değerli bilgileri paylaşmayacaktır. İşbirliğini teşvik etmenin üçüncü yolu aktif dinlemeyi kullanmaktır. Bu teknik, başkalarının söylediklerine dikkat etmeyi ve bakış açılarını tam olarak anladığınızdan emin olmak için duyduklarınızı tekrarlamayı içerir. Bunu yaparak, fikirlerine saygı gösterirsiniz ve bunu yaparken kendiniz netlik kazanırsınız. Soru sorarak, insanların düşüncelerini netleştirmelerine ve yeni bakış açılarına açmalarına yardımcı olursunuz.
Her ekip üyesinin projeye sahip çıktığından emin olun. Ekip üyeleri bir sonuç için sorumlu hissettiklerinde, işe yaraması için daha kararlı olacaklardır. Ödevler vererek ve yol boyunca geri bildirim sağlayarak herkesi aktif bir rol almaya teşvik edin. Ayrıca net hedefler ve zaman çizelgeleri belirlemeye yardımcı olur, böylece herkes ne zaman yapılması gerektiğini bilir. Farklı bakış açılarından birlikte çalışmak sabır, anlayış ve iletişim gerektirir. Yukarıda özetlenen stratejiler, ekiplerin karşılıklı saygı, şeffaflık ve hesap verebilirliği teşvik ederek bu engellerin üstesinden gelmesine yardımcı olur. Uygulama ile grubunuz her zamankinden daha güçlü olacak!
Hangi stratejiler farklı bakış açıları arasındaki işbirliğini kolaylaştırır?
İşbirliği, farklı görüşlere sahip insanların ortak bir hedefe ulaşmak için bir araya gelmesini gerektirir. Bu süreci kolaylaştırabilecek stratejiler arasında aktif dinleme, açık iletişim, farklı görüşleri kabul etme, güven oluşturma ve bireysel güçlü yönleri tanıma sayılabilir. Aktif dinleme, diğer insanların fikirlerine özenli ve alıcı olmayı ve anlayış ve empati ifade etmeyi içerir. Açık iletişim, düşünceleri ve duyguları, rahatsız edici olsalar bile, dürüst ve saygılı bir şekilde iletmek anlamına gelir.