Bir ailede ortaklar arasında tutku olduğunda, katılan herkese neşe, memnuniyet ve memnuniyet getiren inanılmaz bir güç olabilir. Ancak, bir ortak evdeki dengesiz iş bölümü hakkında kırgın hissetmeye başladığında, bu tutku hızla lekelenebilir ve çok daha karanlık bir şey haline gelebilir - ilişkilerinin her yönüne sızan bir zehir. Bu fenomen çoğu insanın fark ettiğinden daha sık görülür, çünkü birçok çift bu konuları açıkça tartışmakta tereddüt eder, ancak bunun nasıl olduğunu anlamak ailelerin bu tür acı verici durumlardan kaçınmasına yardımcı olabilir. Bir aile içindeki işbölümü genellikle cinsiyet rollerine dayanır, yani belirli görevler her üyeye kendi cinsiyetine veya cinsiyet kimliğine göre otomatik olarak atanır. Bu beklentiler zamanla değişse de, bugün hala birçok evde var. Örneğin, kadınlar genellikle çocuklara bakmak ve ev işleri yapmak zorunda kalırken, erkekler ev dışında çalışır veya başka hobiler peşinde koşarlar. Bu anlaşma dengesiz veya haksız hale geldiğinde, aşırı çalışan veya değersiz hissedenler için kızgınlık artabilir. Kızgınlık kendini çeşitli şekillerde gösterebilir. Örneğin, bir ortak, ev işlerinin adil payını yapmadığı veya çocuklarla ilgilenmediği için partnerine karşı öfke veya acı hissetmeye başlayabilir. Duygusal olarak ayrılmaya, mesafeli ve soğuk olmaya başlayabilirler. Bu, tartışmalara yol açabilir, duyguları incitebilir ve sonunda iletişimi bozabilir. Ayrıca, kızgınlık, ortakların kendilerini değersiz ve kabul edilmiş hissetmelerine neden olabilir, bu da çabalarının önemli olup olmadığını sorgulamalarını sağlar. Zamanla, bu güveni zayıflatabilir ve basit nezaket davranışlarının bile şüpheli veya samimiyetsiz göründüğü bir ortam yaratabilir. Kızgınlığın tutkuyu zehirlemesinin bir başka yolu da samimiyeti zorlaştırmaktır. Her iki ortak da çok fazla ağırlık taşıdıklarını veya diğerinin yeterli desteği olmadan çok fazla çalıştıklarını düşünüyorsa, fiziksel veya duygusal yakınlık için zaman veya enerji bulmak zor olabilir. Cinsel istek de azalabilir ve çiftleri birbirlerinden giderek daha fazla izole hissetmelerini sağlayan bir bağlantı kaybıyla mücadele eder. Bu, onarımın ötesinde ilişkilere zarar veren kısır bir döngü yaratarak kızgınlığı daha da artırabilir. Bu sorunlardan kaçınmak için, aileler mümkün olduğunca iş bölümlerinde eşitlik için çaba göstermelidir. Her ortak ev işlerine, çocuk bakımına ve mali sorumluluklara eşit katkıda bulunmalıdır. Burada iletişim çok önemli; Bir kişi bunalmış hissediyorsa, bunun hakkında konuşmalı, böylece çözümler birlikte bulunabilir. Herkes müdahale ettiğinde, hiç kimse dışlanmış veya küçümsenmiş hissetmez - bu da tutkuların tekrar gelişmesi için özgür olduğu anlamına gelir!
Dengesiz bir iş bölümünden kaynaklanan kızgınlık, aksi takdirde istikrarlı ailelerde tutkuyu nasıl zehirler?
Kızgınlık, adaletsizlik duyguları söz konusu olduğunda hızla nefrete dönüşebilen güçlü bir duygu olabilir. Bir aile birimi içindeki işbölümünde bir dengesizlik olduğunda, ortaklar arasında gerginlik ve hayal kırıklığı yaratabilir, bu da kızgınlığa yol açabilir. Bu kızgınlık daha sonra yakınlık ve iletişim de dahil olmak üzere ilişkinin diğer alanlarına yayılabilir ve sonunda mevcut herhangi bir tutkuyu zehirleyen ortak bir olumsuzluk duygusu yaratır.