Karma birimlerdeki cinsiyetler arası etkileşimler, özellikle cinsiyet rolleri ve beklentileri söz konusu olduğunda, insanların profesyonelliği nasıl algıladıkları üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir. Birçok işyerinde, erkek ve kadın işçiler arasında açık bir bölünme vardır; erkekler genellikle daha iddialı ve rekabetçi olarak görülürken, kadınların beslenmesi ve desteklenmesi beklenir. Bununla birlikte, erkekler ve kadınlar profesyonel bir ortamda etkileşime girdiğinde, bu klişeler bulanıklaşabilir, bu da hangi davranışların uygun olduğu konusunda kafa karışıklığına ve belirsizliğe yol açabilir. Bu, insanların birbirlerinin profesyonelliğini nasıl gördüklerini etkileyebilir ve bazı insanların kendilerini rahatsız veya yersiz hissedebilecekleri bir ortam yaratabilir. Bunun bir örneği, karışık birimlerin daha yaygın hale geldiği ordudur. Tarihsel olarak, ordu, erkekler ve kadınlar için ayrı eğitim, barınma ve sosyal faaliyetlerle cinsiyete göre oldukça ayrılmıştı. Son yıllarda, ABD Ordusu verimliliği ve etkinliği artırmak için karma birimleri entegre etmek için harekete geçti. Değişiklik, savaşa hazırlık açısından olumlu sonuçlara yol açarken, aynı zamanda erkeklerin ve kadınların birim içinde nasıl etkileşime girmesi gerektiği konusunda sorular ortaya çıkardı. Bazıları, cinsiyetleri bütünleştirmenin disiplin ve düzenlilikte bir bozulmaya yol açacağını savunurken, diğerleri birbirlerini daha iyi anlamak için geleneksel erkeklik ve kadınlık fikirlerini gözden geçirmenin önemli olduğuna inanmaktadır. Askeri ortamlara ek olarak, cinsiyetler arası etkileşimler iş dünyasında, okullarda, hastanelerde ve diğer organizasyon türlerinde de ortaya çıkabilir. Bu koşullar altında, erkekler ve kadınlar hedeflere ulaşmak için sorumlulukları ve görevleri paylaşarak birlikte çalışmak zorunda kalabilirler. Bu, insanlar farklılıklarını etkili bir şekilde nasıl yönlendireceklerini bilmiyorlarsa yanlış anlamalara ve yanlış anlamalara yol açabilir. Kurumsal dünyada, kimin liyakat yerine cinsiyete dayalı belirli roller veya kararlar aldığı konusunda anlaşmazlık olabilir, bu da kızgınlık ve anlaşmazlığa yol açabilir. Benzer şekilde, sağlık hizmetlerinde, erkek hemşireler çok duygusal oldukları için damgalanabilir ve kadın doktorlar çok agresif oldukları için eleştirilebilir. Bu sorunları ele almak için birçok kuruluş, çalışanların cinsiyetler arasında iletişim kurmayı öğrenmelerine yardımcı olmak için eğitim programları uyguluyor. Bu kurslar empati, iletişim stilleri ve çatışma çözümü gibi konulara odaklanır ve insanlara farklı davranışları yargılamadan tanımayı ve bunlara cevap vermeyi öğretir. Herkesin kendini dürüst ve açık bir şekilde ifade edebildiği bir ortam yaratarak, işverenler daha üretken ve uyumlu bir işyeri yaratabilirler. Aynı zamanda, çalışanlar kendi eylemlerinden ve sözlerinden sorumlu tutulmalı, diğer insanların niyetleri ve niyetleri hakkındaki klişelerden ve varsayımlardan kaçınmalıdır. Karışık bölümlerdeki cinsiyetler arası etkileşimler, cinsiyetler arasındaki geleneksel sınırları bulanıklaştırarak profesyonellik algılarını etkileyebilir. Bu bazen zor olsa da, herkesin benzersiz bakış açıları ve deneyimleri olduğunu ve bu farklılıklara saygı duyabilmenin daha iyi işbirliği ve başarıya yol açabileceğini anlamak önemlidir.
Karışık birimlerdeki cinsiyetler arası etkileşimler profesyonellik algılarını nasıl etkiler?
Araştırmalar, karışık birimlerdeki cinsiyetler arası etkileşimlerin profesyonellik algıları üzerinde önemli bir etkisi olabileceğini göstermektedir. Spesifik olarak, araştırmalar, erkekler ve kadınlar birlikte çalıştıklarında, ekip üyeleri arasında aşinalık artışına yol açabilecek daha büyük bir iletişim olasılığı olduğunu göstermektedir (Hewlett ve ark., 2013). Bu aşinalık, kişisel ilişkilerin profesyonel olanlardan öncelikli olduğu ve performansı etkileyebileceği bir atmosfer yaratabilir.