混合単位でのクロスセックスインタラクションは、特にジェンダーの役割と期待に関して、人々がプロフェッショナリズムをどのように認識するかに大きな影響を与える可能性があります。多くの職場では、男性と女性の間に明確な分断があり、男性はより積極的で競争力があると見なされ、女性は育成と支援が期待されています。しかし、男性と女性が専門的な環境で相互作用すると、これらのステレオタイプがぼやけてしまい、どの行動が適切かという混乱や不確実性につながります。これは、人々がお互いのプロフェッショナリズムをどのように見ているかに影響を与える可能性があり、一部の人々が不快に感じるかもしれないまたは場所から離れた環境を作成します。
この例の1つは、混合ユニットがより一般的になっている軍隊です。歴史的に、軍は性別によって非常に分離されており、男女別の訓練、住宅、社会活動が行われていた。
近年、米国陸軍は、効率と有効性を向上させるためにコードユニットを統合するために移動しました。この変更は戦闘準備の面で肯定的な結果をもたらしたが、男性と女性がユニット内でどのように相互作用すべきかについても疑問を投げかけた。性別を統合することは規律と秩序の崩壊につながると主張する人もいれば、お互いをよりよく理解するためには、男性性と女性性の伝統的なアイデアを修正することが重要であると考える人もいます。
軍事設定に加えて、クロスセックスの相互作用は、ビジネス、学校、病院、および他の種類の組織でも発生する可能性があります。このような状況下では、男性と女性が緊密に協力し、目標を達成するための責任と課題を共有しなければならないかもしれません。これは、人々が自分の違いを効果的にナビゲートする方法を知らない場合、誤解や誤解につながる可能性があります。
企業の世界では、誰がメリットではなく性別に基づいて特定の役割や意思決定を引き受けるかについて意見の相違があり、憤りや意見の相違につながる可能性があります。同様に、医療においても、男性看護師は感情的すぎるというスティグマに直面し、女性医師は攻撃的すぎると批判されるかもしれません。
これらの問題に対処するために、多くの組織は、従業員が性同士のコミュニケーションを学ぶのを助けるためのトレーニングプログラムを実施しています。これらのコースでは、共感、コミュニケーションのスタイル、紛争解決などのトピックに焦点を当て、判断なしに異なる行動を認識し、対応するように人々に教える。誰もが正直かつ公然と自分を表現しやすい環境を作ることで、雇用主はより生産的で調和のとれた職場を作ることができます。同時に、従業員は、他人の動機や意図についてのステレオタイプや仮定を避け、自分の行動や言葉に対して責任を負わなければなりません。
混合分裂におけるクロスセックスの相互作用は、プロフェッショナリズムの認識に影響を与え、性間の伝統的な境界を曖昧にする可能性がある。これは時には挑戦的ですが、誰もがユニークな視点と経験を持っており、これらの違いを尊重できることがより良いコラボレーションと成功につながることを理解することが重要です。
混合単位でのクロスセックスの相互作用は、プロフェッショナリズムの認識にどのように影響しますか？
研究は、混合単位でのクロスセックスの相互作用がプロフェッショナリズムの認識に大きな影響を与える可能性があることを示しています。具体的には、男性と女性が一緒に働くと、コミュニケーションの可能性が高くなり、チームメンバー間の親しみが増す可能性が示唆されています（Hewlett et al。、 2013）。この親密さは、個人的な関係がプロの関係よりも優先される雰囲気を作り出す可能性があり、パフォーマンスに影響を与える可能性があります。