Toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin yüzyıllardır bir sorun olduğu inkar edilemez. Bu, farklı insan grupları arasında tartışmalara yol açmaya devam eden sıcak bir konudur. Bazıları var olduğunu savunurken, diğerleri statükoda yanlış bir şey olmadığını savunuyor. Konumunuz ne olursa olsun, bir şey kesindir - kadınlara erkeklere kıyasla davranma şekli, özellikle güven ve işbirliği kurma konusunda geniş kapsamlı sonuçlara sahiptir. Toplumun kadınları görme şekli genellikle her iki cinsiyetle de anlamlı ilişkiler kurma yeteneklerini etkiler. Medya genellikle kadınları zayıf, itaatkar ve bağımsız kararlar veremeyen olarak tasvir eder. Bu, erkeklerin ve kadınların rolleri arasında bir dengesizlik yaratır, bu da güvensizlik ve kızgınlığa yol açabilir. Bir kadın erkek meslektaşından daha az yetkin görüldüğünde, tehdit edilmiş veya korkutulmuş hissedebilir, bu da işbirliği ve iletişimin azalmasına neden olabilir. Benzer şekilde, bir erkek partnerinden daha baskın olarak görülürse, duygusal bağlantılara da zarar verebilecek şekilde zorba veya kontrol edici olabilir. Toplumsal cinsiyet eşitliğini etkileyen bir diğer faktör de eğitimdir. Daha iyi eğitime sahip kadınlar, kariyerlerinde bu tür fırsatlara sahip olmayanlardan daha başarılı olma eğilimindedir. Bu eşitsizlik, erkeklerde kadın meslektaşlarına uyamadıkları için yetersizlik duygularına yol açar. Bu duygu, takım çalışması ve destek yerine düşmanlığa ve rekabete neden olabilir. Buna ek olarak, kadınlar eşit değer görmedikleri için kendilerini eşit görmeyebilirler. Hatta öne çıkmaktan ve konuşmaktan, onları sessiz ve katılımsız tutmaktan bile korkabilirler. Cinsiyet eşitsizliği ayrıca işyerinin ötesine ve kişisel ilişkilere de uzanır. Erkekler kendilerini kadınlardan üstün hissettiklerinde, onlara karşı küçümseyici veya agresif davranabilirler. Öte yandan, bir kadın kendini aşağılık hissediyorsa, yargılanma veya eleştirilme korkusuyla kendini açıkça ve dürüstçe ifade etmeyebilir. Bu iletişim ve anlayış eksikliği, ortaklar arasında güvensizlik ve mesafeyle sonuçlanabilir. Ayrıca, bazı insanlar başkalarını ciddiye almayabilir, çünkü fikirlerinin ve katkılarının sadece farklı bir cinsiyetten oldukları için geçerli olmadığını düşünürler. Güven ve işbirliği oluşturmak için, herkesin cinsiyete bakılmaksızın katkıda bulunacak değerli bir şeye sahip olduğunu kabul etmek önemlidir. Herkes saygı ve takdiri hak eder, bu yüzden insanların birbirlerine cinsiyete değil, liyakate dayalı olarak adil davrandıkları adil bir toplum için çaba göstermeliyiz. Bunu yaparken bağları güçlendirebilir, daha sağlıklı ilişkiler kurabilir ve nihayetinde dünyamızı iyileştirebiliriz.
Cinsiyetler arasındaki algılanan eşitsizlikler duygusal güven ve işbirliğini nasıl etkiler?
Birçok bağlamda, cinsiyetler arasındaki eşitsizlik algılarının duygusal güven ve işbirliği üzerinde önemli bir etkisi olabilir. Çalışmalar, insanlar erkekler ve kadınlar arasında güç veya kaynaklarda bir dengesizlik olduğuna inandıklarında, öfke, hayal kırıklığı ve kızgınlık gibi olumsuz duyguları deneyimleme olasılıklarının daha yüksek olduğunu göstermiştir (Fiske ve ark., 2014).