不可否认，几个世纪以来，性别不平等一直是一个问题。这是一个话题，继续引起不同人群的辩论。一些人认为它存在，而另一些人则认为现状没有错。无论你们的立场如何，有一点是可以肯定的--妇女相对于男子的待遇具有深远的影响，特别是在建立信任与合作方面。社会如何看待妇女往往会影响她们与两性建立有意义的关系的能力。媒体经常将妇女描绘成软弱，下属，无法做出独立的决定。这造成了男女角色之间的不平衡，这可能导致不信任和不满。
当女性被认为比男性同事能力低时，她可能会感到受到威胁或恐吓，从而导致合作和沟通减少。同样，如果一个男人被认为比他的伴侣更占主导地位，他可能会变得权力或控制，这也可能损害情感联系。另一个影响性别平等的因素是教育。受过良好教育的妇女在职业生涯中往往比没有这种机会的妇女更成功。这种不平等导致男性感到不适应，因为他们无法与女性同行相提并论。这种感觉可能会引起敌意和竞争，而不是团队合作和支持。此外，妇女可能不认为自己是平等的，因为她们没有得到平等的重视。他们甚至可能担心被挑出来并大声疾呼，使他们保持沉默和不参与。性别不平等也延伸到工作场所之外和个人关系。当男人感觉比女人高时，他们可以放纵或攻击她们。另一方面，如果妇女感到自卑感，由于害怕被定罪或受到批评，她可能不会公开和诚实地表达自己。缺乏沟通和理解可能会导致合作伙伴之间的不信任和距离。此外，有些人可能不认真对待其他人，因为他们认为自己的观点和贡献不有效，仅仅是因为他们属于不同的性别。为了建立信任与合作，重要的是要认识到，无论性别如何，每个人都有一些有价值的贡献。每个人都应该得到尊重和赞赏，所以我们必须努力建立一个公平的社会，在这个社会中，人们根据功绩而不是性别来公平对待彼此。这样，我们将能够加强联系，建立更健康的关系，并最终改善我们的世界。
感知到的性别不平等如何影响情感信任和合作？
在许多情况下，对性别不平等的看法可能对情感信任和合作产生重大影响。研究表明，当人们认为男女之间的力量或资源不平衡时，他们更有可能经历诸如愤怒，沮丧和不满之类的负面情绪（Fiske等，2014）。