Cinsel yönelim, başka bir kişiye fiziksel, duygusal, romantik veya cinsel çekimdir. Kimliğin, insanların başkalarıyla nasıl etkileşime girdiğini, ilişkiler kurduğunu ve kendilerini toplumda nasıl algıladığını etkileyen çok önemli bir yönüdür. Profesyonel ortamda, işyerinde katılımı ve kariyer ilerlemesini şekillendirmede önemli bir rol oynamaktadır. Öte yandan, belirli cinsel yönelimlere karşı toplumsal önyargı, işyerinde ayrımcılığa, dışlanmaya ve baskıya yol açabilir. LGBTQ + olarak tanımlanan insanlar genellikle taciz, marjinalleşme ve meslektaşlarından destek eksikliği gibi sorunlarla karşı karşıya kalırlar. Bu deneyimler benlik saygısını, güvenini ve motivasyonunu olumsuz yönde etkiler, kendilerini rahatsız ve istenmeyen hissetmelerini sağlar. Profesyonel bir kimlik oluşturmak, belirli bir alanda veya organizasyonda kişisel bir marka, beceri ve itibar geliştirmeyi içerir. Bu, endüstrinin değerlerini, normlarını ve beklentilerini anlamayı ve bunları güçlü ve özlemleriyle uyumlu hale getirmeyi gerektirir. Ancak, LGBTQ + profesyonelleri için sosyal önyargılar süreci daha zorlu ve stresli hale getirebilir. Geleneksel cinsiyet rollerine uymak veya olumsuz klişelerden kaçınmak için cinselliklerini gizlemek veya küçümsemek zorunda kalabilirler. Bu değiş tokuş, iç çatışmalara yol açarak daha düşük iş memnuniyeti ve üretkenlikle sonuçlanır. Kapsayıcı işyerleri, cinsel yönelimleri ne olursa olsun herkesin saygı duyulduğunu, değer verildiğini ve desteklendiğini hissettiği bir ortam yaratır. LGBTQ + çalışan destek politikaları, eğitim ve programları uygulayarak çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı teşvik ederler. Bu tür girişimlere sahip kuruluşlar en iyi yetenekleri çeker ve korur, yenilikçiliği ve yaratıcılığı teşvik eder ve sonuçlarını iyileştirir. Kariyer fırsatları, deneyim, eğitim, üretkenlik, ağ oluşturma ve savunuculuk gibi çeşitli faktörlere bağlıdır. LGBTQ + insanlar için, bu yollar ayrımcılık veya kuruluşlarındaki müttefiklerin eksikliği nedeniyle sınırlı olabilir. Doğrudan meslektaşlarına kıyasla başarıları için terfi ettirilme, terfi ettirilme veya tanınma olasılıkları daha düşüktür. Cam tavan etkisi, yukarı doğru hareket kabiliyetlerini sınırlar, güçsüzlük ve hayal kırıklığı hissi yaratır. Genel olarak, cinsel yönelim ve sosyal önyargı mesleki kimliği, kapsayıcılığı ve kariyer gelişimini şekillendirir. Bu sorunları ele alarak, bireysel farklılıkları ve yetenekleri kutlayan, daha fazla başarıya ve uygulamaya yol açan daha kapsayıcı ve adil işyerleri yaratabiliriz.
Cinsel yönelim ve sosyal önyargı, mesleki kimliğin oluşumunu, işyerinde bütünleşmeyi ve promosyonu nasıl etkiler?
Kurumsal ve devlet kurumları da dahil olmak üzere dünyadaki birçok bağlamda, heteroseksüel olmayan kimlikle ilişkili hala büyük bir damgalama var. Bu, LGBTQ + olarak tanımlanan kişilerin belirli pozisyonlardan çıkarılmasına, taciz edilmesine, ayrımcılığa uğramasına ve hatta evlilik ve sağlık hizmetleri gibi temel insan haklarına erişiminin reddedilmesine neden olabilir.