التوجه الجنسي هو انجذاب جسدي أو عاطفي أو رومانسي أو جنسي لشخص آخر. إنه جانب حاسم في الهوية يؤثر على كيفية تفاعل الناس مع الآخرين، وتكوين العلاقات وإدراك أنفسهم في المجتمع. في البيئة المهنية، يلعب دورًا مهمًا في تشكيل المشاركة والتقدم الوظيفي في مكان العمل. من ناحية أخرى، يمكن أن يؤدي التحيز الاجتماعي ضد توجهات جنسية محددة إلى التمييز والإقصاء والقمع في مكان العمل. غالبًا ما يواجه الأشخاص الذين يُعرفون باسم LGBTQ + مشكلات مثل التحرش والتهميش ونقص الدعم من زملائهم. تؤثر هذه التجارب سلبًا على احترامهم لذاتهم وثقتهم وتحفيزهم، مما يجعلهم يشعرون بعدم الارتياح وعدم الرغبة في العمل. ينطوي بناء الهوية المهنية على تطوير علامة تجارية شخصية ومهارات وسمعة في منطقة أو منظمة معينة. وهذا يتطلب فهم قيم الصناعة ومعاييرها وتوقعاتها ومواءمتها مع نقاط قوتها وتطلعاتها.
ومع ذلك، بالنسبة لمحترفي LGBTQ +، يمكن للتحيزات الاجتماعية أن تجعل العملية أكثر صعوبة وإجهادًا. قد يضطرون إلى إخفاء حياتهم الجنسية أو التقليل من شأنها لتناسب الأدوار التقليدية للجنسين أو تجنب الصور النمطية السلبية. تؤدي هذه المقايضة إلى صراعات داخلية، مما يؤدي إلى انخفاض الرضا الوظيفي والإنتاجية.
تخلق أماكن العمل الشاملة بيئة يشعر فيها الجميع بالاحترام والتقدير والدعم بغض النظر عن توجههم الجنسي. إنهم يعززون التنوع والإنصاف والشمول من خلال تنفيذ سياسات وتدريب وبرامج دعم الموظفين LGBTQ +. وتجتذب المنظمات التي لديها هذه المبادرات أفضل المواهب وتحتفظ بها، وتعزز الابتكار والإبداع، وتحسن نتائجها.
تعتمد الفرص الوظيفية على مجموعة متنوعة من العوامل بما في ذلك الخبرة والتعليم والإنتاجية والربط الشبكي والدعوة. بالنسبة لأفراد مجتمع الميم، قد تكون هذه المسارات محدودة بسبب التمييز أو نقص الحلفاء في منظماتهم. من غير المرجح أن يتم ترقيتهم أو ترقيتهم أو الاعتراف بإنجازاتهم مقارنة بنظرائهم المباشرين. يحد تأثير السقف الزجاجي من حركتهم التصاعدية، مما يخلق إحساسًا بالعجز والإحباط.
بشكل عام، يشكل التوجه الجنسي والتحيز الاجتماعي الهوية المهنية والشمولية والتقدم الوظيفي. من خلال معالجة هذه القضايا، يمكننا إنشاء أماكن عمل أكثر شمولاً وإنصافًا تحتفل بالاختلافات الفردية والمواهب، مما يؤدي إلى مزيد من النجاح والتنفيذ.
كيف يؤثر التوجه الجنسي والتحيز الاجتماعي على تكوين الهوية المهنية والاندماج في مكان العمل والترقية ؟
في العديد من السياقات حول العالم، بما في ذلك الشركات والوكالات الحكومية، لا تزال هناك وصمة عار كبيرة مرتبطة بالهوية غير الجنسية. يمكن أن يؤدي هذا إلى إبعاد الأشخاص الذين يُعرفون بأنهم LGBTQ + من مناصب معينة، ومضايقتهم، والتمييز ضدهم، وحتى حرمانهم من الوصول إلى حقوق الإنسان الأساسية مثل الزواج والرعاية الصحية.