Bireyler arasındaki cinsel çekim ve fiziksel kimyanın, işte ne kadar iyi işbirliği yaptıklarını, görevlerini yerine getirdiklerini ve birbirleriyle etkileşime girdiklerini belirlemede önemli bir rol oynadığı bulunmuştur. İnsanların öncelikle genellikle cinsel arzularla ifade edilen fiziksel ihtiyaçlar ve dürtüler tarafından yönlendirildiği bir sır değildir. Bu bağlamda, cinsel kimyanın, iki kişinin sürtünme veya düşmanlık olmadan ortak hedeflere ulaşmak için birlikte ne kadar iyi çalışabileceğini belirlemede çok önemli bir rol oynadığı görünebilir. Ancak, araştırmacılar cinsel kimyanın profesyonel alanda da dahil olmak üzere yaşamın tüm yönlerini etkilediğini savunuyorlar. Örneğin, yüksek düzeyde cinsel gerginlik yaşayan çalışanlar, eşleri bu unsurdan yoksun olanlardan daha üretken olma eğilimindedir. Bu makale, algılanan cinsel kimya ile etkinlik, işbirliği ve meslekler arası ilişkiler arasındaki ilişkiyi ayrıntılı olarak inceleyecektir. Başlangıç olarak, işyerinde cinsel kimyanın varlığı, işçiler arasında artan iş memnuniyeti ile açıklanmaktadır. Schmitt ve ark., 2019 tarafından yapılan bir araştırmaya göre, birbirlerine cinsel olarak ilgi duyan çalışanlar, benzer ilgi alanlarını ve inançları paylaştıkları için birbirleriyle çalışmaktan zevk alma eğilimindedir. Böylece, çalışma ortamı, alakasız konulardan daha az dikkat dağıtıcı olması nedeniyle yaratıcılığa ve yeniliğe elverişli hale gelir. Buna ek olarak, çoğu insan meslektaşlarının kendilerini rahatsız hissetmelerini istemediği için çatışmalar azalır. Ek olarak, cinsel kimya, ekip üyeleri arasındaki iletişimi geliştirir, çünkü görüşlerini ve düşüncelerini ifade etmekte özgürdürler. Bu nedenle, algılanan cinsel kimya, meslektaşlar arasında cazibe olmadığı zamana kıyasla daha iyi performans göstergelerine yol açar. İkincisi, işyerinde cinsel kimyaya sahip olmak işçiler arasındaki işbirliğini kolaylaştırır. İnsanlar birbirlerine cinsel olarak ilgi duyduklarında, daha az bencil olurlar ve başkalarının ihtiyaçları ile daha fazla ilgilenirler. Böylece, birbirlerinin fikirlerini destekleme ve projenin başarısına duygusal olarak yatırım yapma eğilimindedirler. Örneğin, başkasını çekici bulan biri, görevlerini tamamlamalarına veya projelerini desteklemelerine yardımcı olmak için fazladan zaman harcayabilir. Buna karşılık, herkes bu karşılıklı çıkardan kaynaklanan işbirlikçi çabalardan yararlanır. Buna ek olarak, her zaman sağlıklı rekabet yaratan görünüme dayalı olarak birbirlerini etkileme arzusu vardır. Takımlar, yol boyunca karşılaştıkları zorluklara rağmen harika sonuçlar elde edebilirler. Üçüncüsü, algılanan cinsel kimya, meslekler arası ilişkiler üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir. Cinsel gerginlik yaşayan işçilerin birbirlerine karşı daha dostça ve daha sıcak oldukları ortaya çıktı. Cazibe, ekip çalışmasını ve meslektaşlar arasındaki işbirliğini geliştiren bir yakınlık ve duygusal yakınlık duygusu yaratır. Örneğin, iki çalışan güçlü bir cinsel kimyaya sahipse, molalar sırasında küçük konuşmalar yapacak, şakalar paylaşacak ve hatta kişisel konuları tartışacaklardır. Bu, birbirlerini daha iyi tanımalarını ve profesyonel konuların ötesine geçen dostluk bağları kurmalarını sağlar. Bu nedenle, organizasyondaki diğer kişilerle olan etkileşimleri, birbirlerine güvenmeyi ve güvenmeyi öğrendikçe gelişir. Ayrıca, cinsel kimya daha açık iletişime yol açar, çünkü insanlar yargılama korkusu olmadan kendilerini özgürce ifade etmekte kendilerini rahat hissederler. Bununla birlikte, araştırmalar aşırı cinsel çekimin taciz iddiaları gibi olumsuz sonuçlara yol açabileceğini göstermektedir. İşçiler çok fazla cinsel ilişkiye girdiğinde, istenmeyen ilerlemelere ve zorbalığa yol açabilir. Ek olarak, bazı çalışanlar başkalarını duygusal veya fiziksel olarak taciz ederek durumdan yararlanabilir. Bu nedenle yöneticiler, işyerinde her türlü cinsel suistimali yasaklayan bir davranış kuralları uygulamalıdır. Ayrıca, kuruluşa karşı yasal işlem yapılmasını önlemek için tüm şikayetlerin derhal ve adil bir şekilde ele alınmasını sağlamalıdırlar.Sonuç olarak, çalışanlar arasında cinsel kimya varlığının hem olumlu hem de olumsuz sonuçları vardır. İş memnuniyetini arttırır, işbirliğini kolaylaştırır ve sağlıklı kişilerarası ilişkileri teşvik eder.
Ancak, aynı faktör taciz iddiaları gibi sorunlara neden olabilir. Bu nedenle işverenler, uygunsuz davranışlara tolerans gösterilmemesini sağlayarak bir denge kurmalıdır. Böylece, cinsiyet, yaş, etnik köken veya statüden bağımsız olarak tüm çalışanlar arasında büyüme, yenilik ve üretkenlik için uygun bir ortam yaratabilirler.
Algılanan cinsel kimya işyeri işbirliğini, üretkenliği ve meslekler arası ilişkileri nasıl etkiler?
Cinsel kimya, fiziksel çekim (örneğin çekicilik) ve/veya kişilik özelliklerinden (örneğin, benzer değerler, inançlar) kaynaklanan iki kişi arasındaki çekim olarak tanımlanır. Bu tür kimyanın algılanması, işbirliği, üretkenlik ve meslekler arası ilişkiler de dahil olmak üzere işyerindeki yaşamın çeşitli yönleri üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir. İşbirliği, ortak amaç ve hedeflere ulaşmak için başkalarıyla birlikte çalışma yeteneğini ifade eder.