Cinsel kayırma, bir kişiye cinsel davranışlarına veya arzu edilebilirliklerine dayanarak özel muamele veya tercihli statü verilmesi uygulamasını ifade eder. Bu, cinsel eylemler karşılığında üstlerden iyilik almayı veya cinsel çekicilik eksikliği nedeniyle fırsatlardan dışlanmayı içerebilir. Cinsel kayırmacılık, askeri birlikler de dahil olmak üzere birçok işyerinde görülmektedir. Bu makalede, cinsel kayırmacılığın birim moralini nasıl etkilediğini ve bunu önlemek için hangi adımların atılabileceğini araştırıyorum. Cinsel kayırmacılık, kayırmacılığa dahil olmayan ekip üyeleri arasında kızgınlık ve kıskançlık duygularına yol açabilir. Bazı insanlar tercih aldığında, diğerleri kabul edilmediklerini veya sıkı çalışmalarının kabul edilmediğini hissedebilirler. Bu, grup içinde gerginlik yaratabilir, bu da güven ve uyumun azalmasına yol açabilir. Ekip üyeleri, ödüllerin veya ödüllerin liyakat yerine cinsel ilişkilere dayandığına inanıyorsa, çok çalışma ve mükemmellik için çaba gösterme motivasyonlarını kaybedebilirler. Cinsel kayırma da kötü performansa yol açabilir. Haksız yere hisseden insanlar işlerine daha az yatırım yapabilir ve bu da ürün kalitesinin düşmesine neden olabilir. Bir patron etik dışı veya ahlaksız olarak görülürse, diğer ekip üyeleri onları hor görebilir ve desteği geri çekebilir.
Bu, tüm organizasyonun itibarına zarar verebilir. Cinsel kayırmacılığın moral için uzun vadeli sonuçları olabilir. Ekip üyeleri, birimlerinde adalet ve eşitliğe güvenemeyeceklerini düşünüyorlarsa, başka yerlerde iş arayabilirler. Bu, maliyetleri artırabilecek ve operasyonları bozabilecek yüksek ciroya yol açabilir. Cinsel kayırma kültürü, kuruluşların yetenekli çalışanları çekmesini ve tutmasını zorlaştırabilir, bu da moralleri daha da etkiler. Cinsel kayırmacılığı ele almak için kuruluşlar, çalışanları yalnızca liyakate dayalı olarak değerlendirmek ve ödüllendirmek için net politikalar ve prosedürler oluşturmalıdır. Yöneticiler bu kurallara uymaktan sorumlu tutulmalı ve herhangi bir ihlal uygun disiplin cezası ile karşılanmalıdır. Kuruluşlar, tüm ekip üyelerinin misilleme korkusu olmadan konular hakkında rahatça konuşabilecekleri açık bir iletişim ve saygı ortamı yaratmalıdır. Bu adımları atarak, kuruluşlar adil muameleyi teşvik edebilir ve çalışanların refahını ve verimliliğini destekleyen olumlu bir işyeri kültürü yaratabilir.
Cinsel kayırmacılığın birim morali üzerindeki psikolojik etkisi nedir?
Cinsel kayırmacılığın bir birimin morali üzerinde önemli bir psikolojik etkisi olabilir. Kayırmacılık, tercih almayan ekip üyeleri arasında kızgınlık, kıskançlık ve izolasyon duygularına yol açabilir. Ayrıca, cinsiyetlerine, ırklarına veya diğer özelliklerine göre farklı muamele gördüklerini düşünenler için adaletsizlik ve saygısızlık hissi yaratabilir. Bu, grup içindeki güvenin azalmasına, ayrıca gerginliklerin ve çatışmaların artmasına neden olabilir.