性的好意とは、性的行動または望ましさに基づいて、人に特別な治療または優遇的地位を付与する行為を指します。これには、性的行為と引き換えに上司からの好意を受けたり、性的魅力の欠如による機会から除外したりすることが含まれます。性的好意は軍隊を含む多くの職場で見られます。このエッセイでは、性的好意がユニットの士気にどのように影響するか、そしてそれを防ぐためにどのような措置を講じることができるかを調べます。
性的好意は、好意に含まれていないチームメンバーの間で憤慨と嫉妬の感情につながる可能性があります。好みを受ける人がいると、受け入れられていない、または努力が認められていないと感じる人もいるかもしれません。これは、グループ内の緊張を作成することができます。
チームメンバーが報酬や報酬がメリットではなく性的関係に基づいていると信じている場合、彼らは一生懸命働き、卓越性のために努力するモチベーションを失う可能性があります。
性的好意はまた、パフォーマンスの低下につながる可能性があります。不当に感じる人は、仕事への投資が少なくなり、製品の品質が低下する可能性があります。
上司が非倫理的または不道徳と見なされた場合、他のチームメンバーはそれらを軽蔑して支持を撤回することができます。
これは、組織全体の評判を損なう可能性があります。
性的好意は、士気に長期的な結果をもたらす可能性があります。チームメンバーが自分のユニットの公平さと平等に頼れないと感じた場合、他の場所で雇用を求めることがあります。これは高い売上高につながる可能性があり、コストを増加させ、運用を中断する可能性があります。
性的好意の文化は、組織が才能のある従業員を引き付けて保持することを難しくし、士気にさらに影響を与える可能性があります。
性的好意に対処するために、組織は、メリットだけに基づいて従業員を評価し、報酬を得るための明確な方針と手順を確立する必要があります。管理者は、これらのガイドラインを遵守する責任を負うべきであり、違反は適切な懲戒処分を受けるべきである。
組織は、すべてのチームメンバーが報復を恐れずに問題について話すことを快適に感じるオープンなコミュニケーションと尊重の環境を作成する必要があります。これらの措置を講じることで、組織は公正な待遇を促進し、従業員の幸福と生産性を支える前向きな職場文化を創出することができます。
性的好意がユニットの士気に与える心理的影響は何ですか？
性的好意は、ユニットの士気に重要な心理的影響を与えることができます。好意は、好みを受けていないチームメンバーの間で憤慨、嫉妬、孤立の感情につながる可能性があります。また、性別、人種、または他の特性に基づいて異なる扱いを受けていると感じている人にとっては、不公正と不敬意の感覚を生み出すことができます。これは、グループ内の信頼の低下、緊張や紛争の増加につながる可能性があります。