LGBT topluluğu, ayrımcılıktan ve toplumdan kınama korkusu olmadan kimliklerini özgürce ifade etme konusunda birçok zorlukla karşı karşıya kaldı. Böyle bir konu, silahlı kuvvetlerde, kolluk kuvvetlerinde, sağlık hizmetlerinde, eğitimde veya dini kurumlarda görev yaparken kişisel kimlik ve mesleki yükümlülükler arasındaki çatışmadır. Bu soru, kişinin otantik benliklerini korurken ahlaki, duygusal ve mesleki sorumluluklarını nasıl uzlaştırabileceğinin dikkatli bir şekilde değerlendirilmesini gerektirir. Bir LGBT çalışanı, eşcinselliğe veya eşcinsel ilişkilere karşı çıkan bireylerin yanında aktif olarak hizmet etmeleri gerektiğinde zorluklarla karşılaşabilir. Gerçek kimliklerini ortaya çıkarmaları mı yoksa birim içindeki uyum uğruna geri çekilmeleri mi gerektiği konusunda anlaşmazlık içinde olabilirler. Benzer şekilde, LGBT öğretmenler, cinsel yönelim tartışmasını yasaklayan okul politikalarını hedef alarak öğrencilere tarafsız bir şekilde öğretme görevlerini dengelemekle mücadele edebilirler. Bu gibi durumlarda, insanlar potansiyel risklere karşı çıkmanın sonuçlarını tartmak zorundadır. Bazı meslekler, kendini ifade etmeye veya bireyselliğe izin vermeyen katı davranış kuralları veya kıyafet standartları gerektirir. LGBT çalışanlar, protokolü takip etmek ve benzersiz kimliklerini okumak arasında bir iç çatışma yaşayabilir. Bir transseksüel çalışanın disfori nedeniyle rahatsızlığına rağmen cinsiyet normlarına göre giyinmesi gerekebilir. Destekleyici işyeri politikalarının eksikliği gerginlik yaratabilir ve üretkenliği tehlikeye atabilir. Bu ikilemin üstesinden gelmek için, bazı LGBT çalışanları duyguları işlemek ve başa çıkma stratejileri geliştirmek için danışmanlık veya destek grupları ararlar. Diğerleri, karar vermek için bir rehber olarak inanç veya inanç sistemlerine güvenir. İlgili tüm tarafların - işverenler, meslektaşlar ve yöneticiler - bu tür konuları ele alırken kapsayıcılığı ve anlayışı teşvik etmesi önemlidir. İnsanların sorunları açıkça tartışabilecekleri güvenli alanlar yaratmak, kabulü teşvik etmek ve damgalanmayı azaltmak için kritik öneme sahiptir. LGBT haklarını korumak, farklı ihtiyaçlar ve bakış açıları için esneklik sağlamak için yasaların ve düzenlemelerin gözden geçirilmesi gerekir.
LGBT personel, kişilik ve görev arasındaki çatışmayla karşı karşıya kaldığında ahlaki, duygusal ve mesleki yükümlülükleri nasıl birleştirir?
LGBT bireyler, iş yerinde kişilikleri ve sorumlulukları ile çatışmalara neden olabilecek birçok zorlukla karşı karşıyadır. Bu tür çatışmalar ortaya çıktığında, profesyoneller olarak bütünlüklerini korurken bu çelişkili yükümlülükleri uzlaştırmanın yollarını bulmalıdırlar. Uzlaşma, bireysel koşullara ve tercihlere bağlı olarak çeşitli stratejilerle sağlanabilir.