A comunidade LGBT tem enfrentado muitos desafios quando se trata de expressar livremente a sua identidade sem medo de ser discriminada e condenada pela sociedade. Um desses problemas é o conflito entre a identidade pessoal e as obrigações profissionais nas forças armadas, na aplicação da lei, na saúde, na educação ou nas instituições religiosas. Esta questão requer um exame cuidadoso de como é possível conciliar as suas responsabilidades morais, emocionais e profissionais, mantendo os seus verdadeiros «eu».
O funcionário LGBT pode ter dificuldades se for exigido um serviço ativo junto com pessoas contra a homossexualidade ou relações entre pessoas do mesmo sexo. Eles podem ter um desentendimento sobre se devem revelar a sua verdadeira identidade ou manter-se fechados para a harmonia dentro da unidade. Da mesma forma, os professores LGBT podem lutar contra o equilíbrio da sua obrigação de ensinar os alunos de forma imparcial, visando políticas escolares que proíbem o debate sobre orientação sexual. Nestas situações, as pessoas devem comparar os efeitos da saída com riscos potenciais.
Algumas profissões exigem o cumprimento de códigos rigorosos de conduta ou padrões de vestuário que não permitem a expressão ou a personalidade. O pessoal LGBT pode experimentar um conflito interno entre o cumprimento do protocolo e a leitura de sua identidade única.
Um funcionário transexual pode ter de se vestir de acordo com as normas de gênero, apesar do desconforto com a disforia. A falta de políticas de apoio no local de trabalho pode criar tensões e comprometer a produtividade.
Para superar esse dilema, alguns funcionários LGBT procuram aconselhamento ou grupos de apoio para processar os sentimentos e desenvolver estratégias para superar as dificuldades. Outros dependem de suas crenças ou sistemas de crença como orientação para a tomada de decisões. É importante que todas as partes envolvidas - empregadores, colegas e gerentes - promovam a inclusão e a compreensão em tais questões. Criar espaços seguros onde as pessoas possam discutir abertamente os problemas é fundamental para promover o reconhecimento e a redução do estigma.
Leis e regulamentos precisam ser revisados para proteger os direitos LGBT, garantindo flexibilidade para diferentes necessidades e perspectivas.
Como o pessoal LGBT combina compromissos morais, emocionais e profissionais enfrentando o conflito entre a personalidade e o dever?
Pessoas LGBT enfrentam muitos problemas no trabalho que podem causar conflitos com suas identidades e responsabilidades. Quando esses conflitos surgem, eles devem encontrar formas de alinhar essas obrigações contraditórias, mantendo a sua integridade como profissionais. A reconciliação pode ser alcançada através de várias estratégias, dependendo das circunstâncias e preferências individuais.